[转载] 人力资源总裁坦言简历怎么写!

疯子一统天下

11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。” 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 " A: L* C& P7 ]+ K 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”…… “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。” . _/ U/ p, B& C) P' B6 I ( q+ K1 r1 {. w/ C" ^1 l7 e: z牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。 + ~/ E! n* U6 D& v, d很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” 记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。 8 p: Z& Q2 F n. X( k. b1 X 9 p3 s/ I7 G: D% J- k也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 ' a: O `8 \2 p, v3 U( d 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。” …………[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-29 17:03:21编辑过此帖。[/EDIT]

拉拉貝熊

[em24]

朱淇源

言之有理，但也要理解一下求职者。 + R& _& |( c' N; e0 p2 q简历的成本也是很高的，而且确实是用心制作的。 应该尊重他们，而不是一味的指责。

fimin01

是的,简历简洁,切合实际

tkhappyyang

简历就是要这么做。

youpel

简历简历就是要简单直接的相关经历

水中之滨

[quote] 原帖由 [b]疯子一统天下[/b] 于 2007-11-29 15:03:00 发表 11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。” ) ^6 K# F) c% J) y 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 + f- b( V0 m; o- e x% J1 d* ]她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情 [/quote]

coffee

简历 # F9 `, i% W1 W" H" z" G+ w最好简洁 明了 突出重点 1 u6 Y2 y% h2 Q: D" p! r$ u5 }" p体现出竞争力和优势

ouran

我们不要最好的，而是要最合适的。

明月心0

高，实在是高！