请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

广大房产

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广大房产

非常感谢哦！[em31]

白杨乐海

表达一下个人意思，仅供参考。 ) [7 @% I# O6 C% A首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。 8 E9 w; P9 M U8 W% D 职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。 # i2 h: J+ P- L1 n5 y4 R7 ?所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。 我们一般使用岗位。

白杨乐海

表达一下个人意思，仅供参考。 : P$ z, e; @& g9 B 首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。 ) ]* L( u1 o2 y4 T. {职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。 " l- G, s" A G% I3 {* y4 O ' L* }. p4 W& {' o- E+ \8 R所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。 2 f+ X$ y* X5 n# w # C6 l/ @/ x f d% E我们一般使用岗位。