关于突然被公司通知辞退的问题！！请有懂行的人帮忙解答一下好吗？？

天神下凡

我来这个公司工作一年六个月了 5 g2 u5 c# Z5 {$ O" J5 R7 \: ?- ]& g因为一些劳动合同上的原因，公司要求我退回以前的劳动合同重新签，我不同意！！！公司领导就是说我不合适这个职位了 - }. `' `0 d+ j/ K9 u8 |让我立刻辞职，在此之前没有任何通知！！ 我去年的工资是四千，今年的工资到了六千多！ 另外因为户口本的问题，公司说给我上社会保险，但是一直没上！！！另外当初招聘我的时候给我说一年有15个月的工资，年底发三个月工资作为年终奖金！！！就是觉得年终奖金高点所以来的，结果现在一分钱年终奖金都没有了！！！！！！！ 3 z' ]2 C; U+ u8 t s. Q; v% r& z8 l! | 但是公司只同意按照去年的劳动合同上的四千给我一个月补偿，让我立刻离职！！ : o) D! h4 F* k0 l# a% o, k我看了下劳动合同,上面约定违约金为一个月工资，我去年的工资才为四千元。 2 A+ L6 A3 H" \6 _; g% | 有深刻理解劳动法的朋友帮忙回答下，公司到底该给我多少补偿！！另外我的社会保险可以要求公司给我补齐这一年的吗？ q1 T) F/ ~0 z/ u: L, m 7 n4 j& C' H) J 之前没有什么心理准备![EDIT]用户“天神下凡”于2007-12-12 22:52:05编辑过此帖。[/EDIT]

天神下凡

晕，这个公司真是黑啊，这还差一个月就要发年终奖金了，发一个月工资就让我走人！！ , z: D; B* K3 U% }2 a! h0 W) C% } 当初来这个公司的时候，宣传年终奖金一般是三个月的工资！！！！ 公司本来要求把我合同收回，重新签一份没有约定工资标准的合同！！！我不同意，结果就把我开了！！ 9 B! }, _5 T% F% i 公司现在把所有人的合同都收回！！合同上都写着月工资不低于北京市最低工资标准，员工必须同意公司随时的调薪！！！ & A; |4 _. {) ~2 q 因为我这个原因被开除的人，有十几个了！！ 请问公司这样干，没人管吗？？ * A A5 ~9 U: n- Q, \新劳动合同法出来管什么用啊？？？？就是因为新法出来，我们才遭到这个厄运

52sunco

路人的回答～ , u4 I3 B" d4 o) l, e) L% M1、企业方解除劳动合同导致的补偿金，应该是工作满一年支付一个月工资（标准是前12个月工资的平均值），不满一年按一年算。另外，如果没有提前一个月通知你的话，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。因此，根据楼主“让我迅速离职”的情况，应该获得3个月工资的赔偿金。 这个是法律条款，高于公司规定。 2、社会保险原则上和户口没有关系（部分省市对外地户口有区别），最晚是从入职次月开始缴纳，基数是企业平均工资(一般入职第一年的基数都会低于工资水平。。。)。可以要求企业依法补缴。 7 ^" Y/ z; s' |$ S; z 3、年终奖在合同/制度上没有明文约定的情况下，是无权索取的。因为年终奖的发与不发、发多少是由企业自主决定。年底前主动/被动离职一般都不会发放当年的年终奖。[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-13 18:00:00编辑过此帖。[/EDIT]

天神下凡

我的合同到09年6月份才终止! 另外公司去年根据情况给我发放了年终奖金,这个有工资卡证明 4 `1 z, z X# a/ ~我现在在这个公司工作了一年六个多月!! / L& x! C2 @. i但公司的合同上只写了,不满一年,一年以内补偿一个月工资,没写一年以上怎么办!! ) ^* g4 ^" q$ s5 ~ 可是我听说超过一年的,就要补偿两个月工资啊,不知道这个说法有道理吗?我可以要求两个月工资的违约赔偿吗? ( x# ^* }6 }& e# c4 m3 q 最让人失望的,马上就到发年终奖金的时候,发生这个事情!!! + z- o4 F! g2 N* y( _* v9 f. |; j 公司对待员工实在是...... 0 w' _( s& A1 M) l1 l R8 u 9 Y- M$ b( ~. i0 R: W1 S请劳动法专家解答一下我这个问题好么???[EDIT]用户“天神下凡”于2007-12-13 12:20:00编辑过此帖。[/EDIT]

一意孤飞

问题：你公司要求退回的以前的劳动合同的年限到什么时候终止？ 2 Q: D0 K ]# n: m' g , ~5 x: W( ]( }+ e0 |可以要求公司赔偿 1、社保方面：要求公司缴齐未缴纳的各项保险，并案现行规定进行赔偿 5 q% i/ q' [3 b8 j* `* s# {: M2、公司违约：公司违约提前解除与你的合同，那么就得付给你的违约金。如果合同中有约定双方的赔偿金额，且符合现行法律的话则按合同约定进行赔偿。 3、年终奖若不是合同中有约定的话，是不可能得到的