公司这样做是什么意思？

fox long

我在A公司任职（明年5月份）三年了，昨天公司突然给我们办了A公司的退工申请，然后又以B公司的名义和我们订立了一年合同，合同日期从07-12-1生效（A公司和B公司是同一法人），公司这样做是不是逃避新劳动法？ 2 |, p% y$ u6 s' `$ C6 j列位看官请指点一二！ * _6 ?& l6 |4 b; N谢谢！

丁丹

他们这样做的目的在于两点： 6 b1 R) b8 ~; i. \0 a2 ^2 A" n$ X1、规避无固定期限的合同的产生，因为08年后只要连续两次签订固定期限的合同后，员工就可以要求签订无固定期限的合同。所有大部分公司想把这个事给缓一下，因此选择在07年底在签新的。 2、规避合同终止和解除的经济补偿的问题，新的公司当然工作年限要重新算起，到合同终止或解除时赔偿的数量就少了。 " Y' p/ L2 ~% p! i不过类似的问题，我们可能不便于多讲，每个公司都在做着自己的事，其实HR这样做的目的也是为了企业的存续，没有了企业哪有员工啊。

北京劳动法律网

公司又玩把戏，想逃g避无固定期限劳动合同百

尤文图斯

如果你找不到更好的公司就认了吧，这样的事情太多了。 华为可以按工龄支付补偿金，有几个企业象华为这样慷慨的？

大小同志

我们老板是从12月29日延长的劳动合同期限...[em18]

悟空·行者

剥削是资本家的本性呀……按你原入厂日期算……[EDIT]用户“悟空·行者”于2008-1-2 13:16:44编辑过此帖。[/EDIT]

fox long

那期满后，如果解除合同，公司会赔偿什么责任呢

lu22406320

劳动合同法第九十七条规定: 6 ^' q# B3 B9 x7 o) `0 _0 V+ P! B 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 . Z& y2 z9 ?; J& Q( |; N4 q6 |本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 5 ^: J! l& M! r; ~* j) E 等你这份合同期满后,是续签合同还是解除合同,主动权就在他手上了。

yayajia

自找没趣　　他那叫

52sunco

这种做法“正不正常”不予置评，不过肯定不值得自豪。 如果我是这样企业的一员，就隐忍。08年以后，我炒老板算他走运；他炒我的话，就让他知道啥叫从头赔起[em18]