刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

夏日冰心

刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？ 0 r, m# d) x. q, a! t在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？ 请各位指点！[em06]

抠老妈

我们公司目前就有这样一位女职工，未婚先孕，确实按照女职工保护规定不能解除劳动合同，幸亏她工作表现还比较优秀！

蕊儿@1234

HR可以对其进行劝退。或者调离岗位

sz.ldht

[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=633486[/url] 0 I1 D0 X$ v) p v1 d5 j" p( r+ u劳动合同法

cocoyuan

运气不好哦！ 2 y& g' |, }( T' q3 ] `# S面试的时候还是要问一些个人方面的问题的，以此判断这个员工可能怀孕的概率，但还是会有风险，没办法的事情。 对于基层岗位，我们一般选择年纪较小的女孩，她们一般不会很快做妈妈。 同等条件下，那些年龄超过28岁，但未婚未育的，优先不考虑。 看似挺难为女性的，但是……没办法，唉！

kellyliu0906

难道你的员工要把孩子生下来吗？:~ 如果她去做人工流产，应该是可以享受小产假的，这个与婚否没有关系~

zhu_lili

很难阿！～

helenlueng

[quote] 原帖由 [b]zhuys1123[/b] 于 2008-11-19 10:22:00 发表 3 C3 X! b( Q4 |) M: @- ?: }如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。 [/quote] : _: d0 `& P7 E! Q; b- T 首先考虑2个问题： ; H+ e7 E2 e1 X& A# H1、在不考虑该女员工是否怀孕的事实前提下，该员工的考核情况如何，是否适合该岗位？也就是说，看这位女员工是否一位值得企业为之人性化的员工。 2、该女员工是否可以先上车后补票？即只要符合法律规定的条件，该女员工就可以补办一切法律的手续。企业如果爱之为才，可以要求其在一定的期限内履行相关法律手续。 ( i' c. ], H1 l+ y* J, ]: s; D如果上述2个问题都不符合，则可以考虑按公司规章制度、地方计生政策进行处理。

zhuys1123

如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。

hotice21

没什么好办法 1 W4 |, m+ m* ^0 p! q用什么人都会有成本的 善待吧 或许以后就是公司的栋梁也说不好