查看: 18684|回复: 20

刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

3 主题	4 听众	98 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-12-3
最后登录: 2008-12-25
积分: 98
精华: 0
主题: 3
帖子: 24

电梯直达

楼主

发表于 2007-12-19 09:31:00 |只看该作者 |正序浏览

刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？请各位指点！[em06]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

抠老妈

0 主题	6 听众	50 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2015-2-28
最后登录: 2015-5-7
积分: 50
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

21楼

发表于 2015-5-7 16:29:25 |只看该作者

我们公司目前就有这样一位女职工，未婚先孕，确实按照女职工保护规定不能解除劳动合同，幸亏她工作表现还比较优秀！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

蕊儿@1234

23 主题	4 听众	712 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-27
最后登录: 2010-2-24
积分: 712
精华: 0
主题: 23
帖子: 203

20楼

发表于 2008-12-6 12:00:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

HR可以对其进行劝退。或者调离岗位

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sz.ldht

0 主题	4 听众	60 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-12-3
最后登录: 2016-1-30
积分: 60
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

19楼

发表于 2008-12-5 17:24:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=633486[/url] 劳动合同法

使用道具举报

cocoyuan

1 主题	4 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-22
最后登录: 2011-12-19
积分: 43
精华: 0
主题: 1
帖子: 20

18楼

发表于 2008-12-5 15:02:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

运气不好哦！面试的时候还是要问一些个人方面的问题的，以此判断这个员工可能怀孕的概率，但还是会有风险，没办法的事情。对于基层岗位，我们一般选择年纪较小的女孩，她们一般不会很快做妈妈。同等条件下，那些年龄超过28岁，但未婚未育的，优先不考虑。看似挺难为女性的，但是……没办法，唉！

使用道具举报

kellyliu0906

0 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-29
最后登录: 2009-2-18
积分: 9
精华: 0
主题: 0
帖子: 24

17楼

发表于 2008-11-20 18:05:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

难道你的员工要把孩子生下来吗？:~ 如果她去做人工流产，应该是可以享受小产假的，这个与婚否没有关系~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zhu_lili

0 主题	4 听众	16 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-29
最后登录: 2009-4-9
积分: 16
精华: 0
主题: 0
帖子: 25

16楼

发表于 2008-11-19 14:31:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

很难阿！～

使用道具举报

helenlueng

1 主题	4 听众	29 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-13
最后登录: 2008-12-3
积分: 29
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

15楼

发表于 2008-11-19 11:38:00 |只看该作者

回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[quote] 原帖由 [b]zhuys1123[/b] 于 2008-11-19 10:22:00 发表如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。 [/quote] 首先考虑2个问题： 1、在不考虑该女员工是否怀孕的事实前提下，该员工的考核情况如何，是否适合该岗位？也就是说，看这位女员工是否一位值得企业为之人性化的员工。 2、该女员工是否可以先上车后补票？即只要符合法律规定的条件，该女员工就可以补办一切法律的手续。企业如果爱之为才，可以要求其在一定的期限内履行相关法律手续。如果上述2个问题都不符合，则可以考虑按公司规章制度、地方计生政策进行处理。

使用道具举报