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刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-12-19 09:31:00 |只看该作者 |正序浏览

刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？请各位指点！[em06]

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抠老妈

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[LV.3]偶尔看看II

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21楼

发表于 2015-5-7 16:29:25 |只看该作者

我们公司目前就有这样一位女职工，未婚先孕，确实按照女职工保护规定不能解除劳动合同，幸亏她工作表现还比较优秀！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蕊儿@1234

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秀才

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20楼

发表于 2008-12-6 12:00:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

HR可以对其进行劝退。或者调离岗位

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sz.ldht

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19楼

发表于 2008-12-5 17:24:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=633486[/url] 劳动合同法

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cocoyuan

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18楼

发表于 2008-12-5 15:02:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

运气不好哦！面试的时候还是要问一些个人方面的问题的，以此判断这个员工可能怀孕的概率，但还是会有风险，没办法的事情。对于基层岗位，我们一般选择年纪较小的女孩，她们一般不会很快做妈妈。同等条件下，那些年龄超过28岁，但未婚未育的，优先不考虑。看似挺难为女性的，但是……没办法，唉！

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kellyliu0906

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17楼

发表于 2008-11-20 18:05:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

难道你的员工要把孩子生下来吗？:~ 如果她去做人工流产，应该是可以享受小产假的，这个与婚否没有关系~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhu_lili

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16楼

发表于 2008-11-19 14:31:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

很难阿！～

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helenlueng

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15楼

发表于 2008-11-19 11:38:00 |只看该作者

回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[quote] 原帖由 [b]zhuys1123[/b] 于 2008-11-19 10:22:00 发表如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。 [/quote] 首先考虑2个问题： 1、在不考虑该女员工是否怀孕的事实前提下，该员工的考核情况如何，是否适合该岗位？也就是说，看这位女员工是否一位值得企业为之人性化的员工。 2、该女员工是否可以先上车后补票？即只要符合法律规定的条件，该女员工就可以补办一切法律的手续。企业如果爱之为才，可以要求其在一定的期限内履行相关法律手续。如果上述2个问题都不符合，则可以考虑按公司规章制度、地方计生政策进行处理。

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