刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

夏日冰心

刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？ ' }, N% L: S3 v在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？ ! G; H* W# U0 W/ M6 K) o L请各位指点！[em06]

much5

1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. % p# X) o' K7 q j" e5 Q- r/ z% z2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.

52sunco

1、如果当地政府通过《计划生育条例》等法规对非婚生育赋予了企业解除合同权利的话，可以无偿解除劳动合同。 : O1 \& J' n, x* R; J$ ` % A6 d, v: b6 q' D6 z如：《广东省人口与计划生育条例》第五十条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 2 }, F+ C, F8 m. } 北京市《人口与计划生育条例》第四十条　　 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，[color=#A52A2A]由其所在单位给予行政处分或者纪律处分（插一句，没在北京工作过，不知是否可以理解为通过制度明确而予解除劳动合同之处分）[/color]；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。 ' o6 L7 V8 G6 w _否则，个人认为不能解除劳动合同，理由是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。法条中并未将“非婚生育女职工”排除在女职工之外，且国家法律优先于地方条例。 : P" ~7 S) B- G1 E6 S( q) a5 D6 g : F8 p6 g3 }$ J7 g; k2、“非婚生育”“计划外生育”均不享受孕产哺乳假，因为只有合乎计划生育政策的女员工有权根据《女职工劳动保护规定》享受以上权利。 % `4 c4 {( ?. s ? 但这并不是说单身妈妈就不能请假生孩子，而是指在非婚生育修养期间企业无须支付工资。而且如果补办结婚手续获得准生证的话，可以自生效日享受相应待遇。 $ x0 m3 D5 K! b6 G1 V3 w6 S 3、“如何避免？”的问题没法给出唯物主义的答案。自求多福吧。不然就只招婚育完成后的女职员（调侃而已，不存在就业歧视倾向哈）[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-25 17:46:22编辑过此帖。[/EDIT]

秦朗

给个准信呢

zjh85516

这个问题有点复杂啊:-|

国米疯子

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. 1 G7 V) p6 l7 p" D2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] 9 V/ }8 Q7 n4 b- X7 l% u5 L 此两条就算写入公司制度也无效,因为都违反了国家法律. 1 不管是否合法生育,国家都是保护怀孕的妇女不能直接被解雇, 这是基本的人权,妇女保障都有,与计划生育政策不冲突 ' o) a& T/ ]& c7 y \) J2 试用期内,公司必须有理由才能解除劳动合同,而不是随意,当然,就看HR会不会做人了,如何找这个合适"理由"了 2 u* `% Z+ K; C 如何避免,很难,但是在录用适龄的妇女时,应当留一手,一,基本工资不宜过高,便于以后调整待遇使之自动离职;二,强调工作压力及工作任务,使之知难而退

清水涟漪

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. 2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] / N0 ^. ?" I, u5 L5 ?% \# H 明显违法。 $ l& i% I5 o- \" y+ [要区别的是，你的员工现在违反的是计划生育相关政策，没有违反《劳动法》、《劳动合同法》。对企业来说，这两部法律是处理员工关系的根本法。关于人家违反计划生育的错，作为企业是没有权利和资格来处罚的。 9 z6 Y; A. Z' Z; T) g 目前只能用让她自己提出离职的方式来解除合同，或者证明她严重违纪。

水调歌头馆

1\可以在合同里约定:违反计生政策生育的,予以解聘; J7 E& I7 M$ c q% r/ `2\但解聘时间要等到她哺乳假结束后才可以. 3\计划外生育的产假和哺乳假期间,企业可以不要承担任何费用,即这些假期可以按事假处理. $ x4 b! `+ ?/ P理由:1\产假是女员工的基本假,不能剥夺 1 q, j. l( M7 g7 ]: U2\违反计生规定,无法享受生育保险的相关补贴,这是国家规定的,合法生育的女员工,产假期间的工资是可以从生育保险中领取的,违法员工不得领取,企业自然不可能再另行支付 3\对违反国家法律法规的行为,企业可以事先约定,做为解聘依据,理由充份

鹭缘

这方面还真难呀！虽然没结婚，但怀孕的女职工也是受法律保护呀！

老小

没有结婚证不用给产假了，不过过了试用期是不能以这项给解除的。只要员工能完成工作任务，没有理由。