刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

cowboykiki

怎么办？如果是自己的妻子或姐妹，你就知道该怎么办了。难道资本除了贪婪，还要让无辜的孩子在母亲的腹中就要饱受人间的冷暖与无情吗？难道人类文明要在我们这里倒退吗？

琵琶琴瑟_2005

同意cowboykiki的意见，只要员工不是恶意的，而且怀孕之后没有以此为理由来推搪正常工作的完成，基本上，我们做hr 的都应该予以关照，保护其权利，而不是想办法不给一分钱解除合同。毕竟每个母亲都是伟大的，任何人包括hr自己都不希望这样的事情发生在自己身上吧。在劳动合同中约定，可以提醒大家尽量不要去效仿类似的事情，但实际处理的时候，还是要本着以人为本的精神去处理为好。我想，没有哪个人希望女人怀孕就失业吧。

hotice21

没什么好办法 用什么人都会有成本的 3 F7 a. s7 A* t+ I/ @9 `' `善待吧 或许以后就是公司的栋梁也说不好

zhuys1123

如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。

helenlueng

[quote] 原帖由 [b]zhuys1123[/b] 于 2008-11-19 10:22:00 发表 ( O$ L {: q9 L% a1 V9 v1 n; ~6 B如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。 [/quote] # t8 d0 n/ V+ g3 X6 p首先考虑2个问题： 1、在不考虑该女员工是否怀孕的事实前提下，该员工的考核情况如何，是否适合该岗位？也就是说，看这位女员工是否一位值得企业为之人性化的员工。 ) c' L1 @; \+ R, b4 b( l7 |2、该女员工是否可以先上车后补票？即只要符合法律规定的条件，该女员工就可以补办一切法律的手续。企业如果爱之为才，可以要求其在一定的期限内履行相关法律手续。 " W. \! p [# K8 q $ x: `6 y/ G8 z! k5 [如果上述2个问题都不符合，则可以考虑按公司规章制度、地方计生政策进行处理。

zhu_lili

很难阿！～

kellyliu0906

难道你的员工要把孩子生下来吗？:~ - @ p8 x5 A! N# g4 N- a& j# r如果她去做人工流产，应该是可以享受小产假的，这个与婚否没有关系~

cocoyuan

运气不好哦！ 8 d9 W( \- L) \- a) Z% Q0 u) z' X面试的时候还是要问一些个人方面的问题的，以此判断这个员工可能怀孕的概率，但还是会有风险，没办法的事情。 & p6 T9 f6 j9 m V对于基层岗位，我们一般选择年纪较小的女孩，她们一般不会很快做妈妈。 2 R+ @' W e) n同等条件下，那些年龄超过28岁，但未婚未育的，优先不考虑。 # K- Y% [6 b' j' \. P2 H看似挺难为女性的，但是……没办法，唉！

sz.ldht

[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=633486[/url] 劳动合同法

蕊儿@1234

HR可以对其进行劝退。或者调离岗位