[原创] 我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看!

若雪纷飞

我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看! 5 O( s& N q' e% v) _+ I( P* \ 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ' X) q9 |* C- d8 G* z" L 是作为超出这个时间就算加班.比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数. i5 p( Q& I9 ^日工资：月工资收入÷月计薪天数 $ {; V1 S& \+ {) \5 N ' h& d( |9 U8 A2 n* `: w小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时) ! ~1 W: b! X+ v) Q# u' } 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 9 O4 b" {* \' x8 K* c( p 就是不管是请假还是加班的日薪就变成:工资总额/21.75 加班小时工资就是:工资总额/21.75/8 & ^9 l3 C( i9 q; o & j+ N$ m7 O, T# k比如我们公司一个员工12月份请假2天,那他的实得工资计算方式就是:工资总额-工资总额/21.75*2 3 I. ?% g0 K' J5 C- Y |2 l) r7 F" Y; \2 {: M& @比如一个员工周日加班13小时,那他实得工资就是:工资总额+工资总额/21.75/8*13小时*2倍 ' J! {5 t1 k* j1 ^* w& k总之计算钱的时侯就是21.75为基数啦,以前是20.92 ,现在改成21.75 % y" Y, u: L4 A @! V. L1 _那20.83是计算天数的.比如一个人这个月每天8小时,上了23天,那他加班天数就是23-20.83=2.17天,是吗? % D, e, R, l1 x5 M7 m) B3 p ; I* v- `2 K" `- P; M0 Y. W 不知这样理解是否有误,请指教!

SeanTsang

我觉得不是这样 加班是按21.75算 如果有请假，应该按当月实际工作日扣钱 ?& X4 C( m4 Q2 n+ Y/ F8 R不然要是这样算的话 ! P* l' M9 A2 q$ S' ]在不考虑过年放假情况下，每年2月份只工作21天 如果按照21.75扣钱 某员工当月请假21天，他还能拿到钱

dym腊子梅

月平均工作小时数为(365-52-11)/12*6.5=163.6小时，而月折算工资的小时数为(365-52)/12*6.5=169.5小时，为是两个不同的概念,一个是每月应工作的小时数,一个是折算工资的小时数。 : f$ C3 F' Q8 ]0 |3 c) W计算小时工资时，应以每月169.5小时来折算. 6 _6 S' W N! {& S! r6 S5 y而加班费=基本工资/169.5*加班小时*倍数

dym腊子梅

[quote]以下是引用yuko2在2008-1-11 15:10:36的发言 2 w/ K V. f9 p, W& m- K我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 " ^7 j6 o1 t3 O; X0 {# X+ p加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ 我们以前是这样算的： 8 c8 M. } [* A; \月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 9 J- Q6 q& }. _6 a; a月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 ' x. C+ t5 R) K! v$ u7 v4 p& D# f9 s & Z0 {) V e" _ E" a2 ]加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） , ~9 w3 e1 q( c' i' W 如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 , {) e0 u7 L: O/ D4 C! [0 V加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 " ~ [; r8 N' }3 h3 k 虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 2 \7 y/ a7 m: J. n6 f8 n% {( D8 g0 b请各位指教！ **************[/quote]

◇﹏尐龍℡

有366天的那年怎么算呢

棉花佳佳

综合工时：只要上足了20.83天，应该就是21.75用来计算加班费。 $ c% K" r& `5 y/ j20.83只是对时间的一个规定，21.75则是计算加班费，节假日都包含在内，这样理解呢？[em43]

samtpe

比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数.----- 并不尽然如此算法，毕竟加班加点依法需提出申请经核准方生效，此外加班加点除了国定假日以外均可调休而无需支付加班费！

raviou

有关的法律顾问是按照楼主的方法计算的。

yuko2

我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 7 ]7 P" B" J4 x' Z加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ k2 W* {% L/ @( e6 s我们以前是这样算的： . w+ }' M- F5 q- e5 x% D7 L; K1 Y月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 7 b6 U7 [9 u+ k% }* Z月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 % p! o% J3 x( I& Q; v 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） L* p+ o2 }" y" }' Q. i9 B . _! J( e+ N" k0 s' C9 c1 g5 Q) c R如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： ; R8 W; G. J+ t% R+ P月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 ) {) e; ^& g z; O 加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 - ~! ?$ K% n* T/ l' \5 }虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 请各位指教！