[原创] 我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看!

若雪纷飞

我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看! 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 8 c+ L0 d8 f. ~ W * N5 [6 Y5 }5 H+ [% n是作为超出这个时间就算加班.比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数. : J& b+ j- s$ j+ x1 g2 S 日工资：月工资收入÷月计薪天数 6 @0 |, h* {' N, q; i8 L / s' Y% r7 o4 P) y0 A( [# c小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时) % v: G/ t8 j7 E% p/ S4 ]% ^ 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 # q2 G& @5 l: ~8 r& ]5 V( U0 e6 i+ p # v) F5 j$ O- ?& R* ]- b就是不管是请假还是加班的日薪就变成:工资总额/21.75 加班小时工资就是:工资总额/21.75/8 ) }8 }' t6 Q8 ^. O& ]+ D比如我们公司一个员工12月份请假2天,那他的实得工资计算方式就是:工资总额-工资总额/21.75*2 ! F5 S( X& B" P9 N' d, `& m 9 h/ j) |0 `7 j: {+ [( M7 ^7 J比如一个员工周日加班13小时,那他实得工资就是:工资总额+工资总额/21.75/8*13小时*2倍 2 ]; T1 B, Y* j: I, c$ H2 g % f: v* L+ T( @/ Y# J8 b总之计算钱的时侯就是21.75为基数啦,以前是20.92 ,现在改成21.75 那20.83是计算天数的.比如一个人这个月每天8小时,上了23天,那他加班天数就是23-20.83=2.17天,是吗? & o% W4 E" J' {- F" Z! d7 ] ) I& J! D/ Y+ E3 d4 [# e! N+ p不知这样理解是否有误,请指教!

yuko2

我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 3 R- d, C2 C0 C9 N4 T" K8 B0 Q3 @加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ 我们以前是这样算的： ! D a" Y1 g8 Z" a1 O5 l$ a. G月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） 1 b0 E8 v4 P: q8 k9 r$ c 2 c* o! ^( }; l9 i/ S/ G. x如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 5 ]! m( Q2 v+ ]月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 ; B# h$ j6 P! R2 E; q, K9 ~+ j ) V: v) k( o; t虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 请各位指教！

raviou

有关的法律顾问是按照楼主的方法计算的。

samtpe

比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数.----- - O1 ]! |, P% m6 Y并不尽然如此算法，毕竟加班加点依法需提出申请经核准方生效，此外加班加点除了国定假日以外均可调休而无需支付加班费！

棉花佳佳

综合工时：只要上足了20.83天，应该就是21.75用来计算加班费。 Y' F5 b% o0 Q- o+ ]1 G- }- h) n20.83只是对时间的一个规定，21.75则是计算加班费，节假日都包含在内，这样理解呢？[em43]

◇﹏尐龍℡

有366天的那年怎么算呢

dym腊子梅

[quote]以下是引用yuko2在2008-1-11 15:10:36的发言 我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ ! a0 t. R& h$ `6 {* z7 n4 \ 我们以前是这样算的： ) L7 b. @, D+ X D. D) `月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 8 c6 l* N: m/ x月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） & A" s0 N" U9 ^$ m4 T如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 l4 ?* ?3 `9 f& A) V 加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 % m% `3 b- e6 r% i, K1 E : d# t5 H: f4 I: z4 C虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ ! N- S5 {, h+ g* {$ v' }# q/ S请各位指教！ 6 D* o5 `/ W6 ~- e, E**************[/quote]

dym腊子梅

月平均工作小时数为(365-52-11)/12*6.5=163.6小时，而月折算工资的小时数为(365-52)/12*6.5=169.5小时，为是两个不同的概念,一个是每月应工作的小时数,一个是折算工资的小时数。 计算小时工资时，应以每月169.5小时来折算. 7 v' z l% M" P0 _而加班费=基本工资/169.5*加班小时*倍数

SeanTsang

我觉得不是这样 加班是按21.75算 如果有请假，应该按当月实际工作日扣钱 不然要是这样算的话 在不考虑过年放假情况下，每年2月份只工作21天 ! X$ D4 x) \1 E1 G" O* L8 m如果按照21.75扣钱 2 c2 L' c: e- r' f$ H某员工当月请假21天，他还能拿到钱