[原创] 我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看!

若雪纷飞

我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看! 8 F& T+ D- A# K: e1 m# k6 _- I ) M; t5 \9 j5 ^- P, r% a5 S9 w$ T 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 5 l" O0 F `2 q0 r: a ! f h4 {0 W9 @& n' T) a 是作为超出这个时间就算加班.比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数. 7 Q5 y7 z4 n Z ! V, b8 |% I% m2 |日工资：月工资收入÷月计薪天数 ! s4 u9 @! {0 U. C y+ q - G2 H" n' K' q7 u& H小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时) / Y0 F" c8 j/ G' X / ?) W3 x/ d5 \$ s3 `月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 1 n% ^( w! j2 D7 A就是不管是请假还是加班的日薪就变成:工资总额/21.75 3 I7 A6 d- M% h+ M$ _5 j5 p加班小时工资就是:工资总额/21.75/8 比如我们公司一个员工12月份请假2天,那他的实得工资计算方式就是:工资总额-工资总额/21.75*2 / A4 {4 [8 |: @) s# | + r3 j$ j9 k5 ^2 ?' x7 Y" v比如一个员工周日加班13小时,那他实得工资就是:工资总额+工资总额/21.75/8*13小时*2倍 ) v/ {5 x- N' K! s8 S' r, L 3 f1 I- {) J/ H+ _$ L: n0 Z: k总之计算钱的时侯就是21.75为基数啦,以前是20.92 ,现在改成21.75 1 ?( r) e/ F. f& v那20.83是计算天数的.比如一个人这个月每天8小时,上了23天,那他加班天数就是23-20.83=2.17天,是吗? 不知这样理解是否有误,请指教!

yuko2

我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ 我们以前是这样算的： / k+ B5 |1 b, r4 e. ?: v月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 ( b. v* f. q! s" T T ; h+ ?5 w( p( O加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） 9 c8 o) n4 j* q, d * d) ~ F" \' b/ h& `# A2 {$ Y如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 0 Y$ y0 r: A C \6 O/ h月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 ; _, U P" Z; x) C; c 加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 - T+ W. ]! h8 U 虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ ' g0 H& l% y8 k- b请各位指教！

raviou

有关的法律顾问是按照楼主的方法计算的。

samtpe

比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数.----- 并不尽然如此算法，毕竟加班加点依法需提出申请经核准方生效，此外加班加点除了国定假日以外均可调休而无需支付加班费！

棉花佳佳

综合工时：只要上足了20.83天，应该就是21.75用来计算加班费。 , Z, w9 a5 m. q# J4 E, a( K- B20.83只是对时间的一个规定，21.75则是计算加班费，节假日都包含在内，这样理解呢？[em43]

◇﹏尐龍℡

有366天的那年怎么算呢

dym腊子梅

[quote]以下是引用yuko2在2008-1-11 15:10:36的发言 我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ 6 ^: l* R2 D% f8 p9 M4 X6 Y& w 8 w9 H( R* y; Y. x) Z我们以前是这样算的： 月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 1 Z' W6 c# e6 m) u; ?$ c9 O+ X月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 # o; w4 p: L. s+ k1 X 1 |) p' ]" L; U; O. C加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） , i* W5 ?6 a* H : r' B2 @$ R* G! k, I如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 . W/ r! o1 l0 C r2 w1 R- O: y加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 3 F$ [. n g1 I* t T1 s ; f: `8 T$ j5 ^, {虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 请各位指教！ - _- m8 l, F2 L: i0 o**************[/quote]

dym腊子梅

月平均工作小时数为(365-52-11)/12*6.5=163.6小时，而月折算工资的小时数为(365-52)/12*6.5=169.5小时，为是两个不同的概念,一个是每月应工作的小时数,一个是折算工资的小时数。 & w7 R2 g* ^ e4 o# m/ I9 `计算小时工资时，应以每月169.5小时来折算. 7 I* M+ Q! Q% j/ f* y; b" ~ 而加班费=基本工资/169.5*加班小时*倍数

SeanTsang

我觉得不是这样 ) l0 H1 [4 v( [0 C- P& W9 Y加班是按21.75算 ) L; E0 M; |1 R9 [$ ]' o; U8 Q1 x6 [如果有请假，应该按当月实际工作日扣钱 不然要是这样算的话 在不考虑过年放假情况下，每年2月份只工作21天 , h! Q0 p7 D3 L) g# ]. y5 a如果按照21.75扣钱 某员工当月请假21天，他还能拿到钱