[原创] 我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看!

若雪纷飞

我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看! : W3 t% S8 d( {- g C" U/ ? . W% p: I* w& B" l 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 5 {1 Z* n$ I/ m: j 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ( P0 f6 G. P5 L: j5 o |9 m+ U) s M" Z是作为超出这个时间就算加班.比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数. 3 {' e" d6 y Z) q) J3 g4 [' `$ I日工资：月工资收入÷月计薪天数 _# n G" p2 u$ v0 q0 ?) _5 p' D ; Z" j( ~( F$ T小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时) S0 H: ^4 \+ J8 o6 _% H7 E$ o ; F4 P' M1 N+ _; K! o2 U" V月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 * C+ R( S/ u$ O% | h1 u/ Y3 U 就是不管是请假还是加班的日薪就变成:工资总额/21.75 9 m- H/ Z% p- w& }7 \加班小时工资就是:工资总额/21.75/8 8 E5 k# K/ |( ~$ T8 m. K7 h) K2 [ 比如我们公司一个员工12月份请假2天,那他的实得工资计算方式就是:工资总额-工资总额/21.75*2 3 }, n: B5 D! q: Q* Z5 T/ B比如一个员工周日加班13小时,那他实得工资就是:工资总额+工资总额/21.75/8*13小时*2倍 0 Q0 \0 x# r) U# u/ a& C, r- O总之计算钱的时侯就是21.75为基数啦,以前是20.92 ,现在改成21.75 那20.83是计算天数的.比如一个人这个月每天8小时,上了23天,那他加班天数就是23-20.83=2.17天,是吗? ' E4 J9 D3 q( w" F$ f# P8 o ! E4 X: t0 t$ O2 ], ] 2 y4 U8 M8 D: c不知这样理解是否有误,请指教!

yuko2

我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 + o3 c4 n& w7 V7 P* U8 d- U3 E Q加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ ' F9 o# @% b, O2 W8 j4 E# s+ r我们以前是这样算的： 0 B- |( T/ b: l& C3 W1 E0 | `) a月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） 2 u; y2 E8 r$ S6 C- l' V( t 6 \$ i: G% X2 E8 R0 C如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 ) f' h$ k, f. E* m4 x: b4 s" {* j; s $ N% ~2 e3 S C6 p" a8 W3 U+ ~加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 5 a' w! z3 l7 Q' a7 g & ]* I. c- ~; {+ `0 {! h# T1 w! q虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 7 l2 ~ X% K2 V% z请各位指教！

raviou

有关的法律顾问是按照楼主的方法计算的。

samtpe

比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数.----- * k' [& J- a. B+ ?6 ^: p. i4 d并不尽然如此算法，毕竟加班加点依法需提出申请经核准方生效，此外加班加点除了国定假日以外均可调休而无需支付加班费！

棉花佳佳

综合工时：只要上足了20.83天，应该就是21.75用来计算加班费。 20.83只是对时间的一个规定，21.75则是计算加班费，节假日都包含在内，这样理解呢？[em43]

◇﹏尐龍℡

有366天的那年怎么算呢

dym腊子梅

[quote]以下是引用yuko2在2008-1-11 15:10:36的发言 我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ , C5 k& v+ H" _5 Y4 W6 d我们以前是这样算的： 月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 6 p& u( |: Y3 j9 [月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） 5 v; I6 T" h# L( e 9 M) D( \( J2 g3 B如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 ! D9 Z+ C1 K' c7 U8 I% C5 b u( B加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 2 i0 |4 }% D7 g- K* j/ x % X: Y; E6 J4 J0 r) x% M虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 请各位指教！ **************[/quote]

dym腊子梅

月平均工作小时数为(365-52-11)/12*6.5=163.6小时，而月折算工资的小时数为(365-52)/12*6.5=169.5小时，为是两个不同的概念,一个是每月应工作的小时数,一个是折算工资的小时数。 计算小时工资时，应以每月169.5小时来折算. 而加班费=基本工资/169.5*加班小时*倍数

SeanTsang

我觉得不是这样 - J0 g& U" ? E) A! [4 c加班是按21.75算 如果有请假，应该按当月实际工作日扣钱 & a- v! z9 M. |; ~( W/ J不然要是这样算的话 ( Q8 \- F# ~6 W1 }/ b7 [在不考虑过年放假情况下，每年2月份只工作21天 & w$ r v' s" ~$ h8 I" r6 q如果按照21.75扣钱 ! \) Z6 a. {( L5 D* ?某员工当月请假21天，他还能拿到钱