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08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

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FJCTC    

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楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |正序浏览
08年了 3 B+ N3 p) Y- Z' J. u9 Z; K正在制定08年的培训计划, x/ b% k+ N, I, T9 s/ [) u 培训计划是否成功 ; f3 a; S. ~( N' j, ?( I( A7 t关键在于对培训需求的分析 ) }' K. Y" _, r6 _/ R0 h% ~2 D8 M* o4 V! p1 x 谁在这方面下过功夫# A8 X+ A( M& s' @ 上来谈谈 分享一下
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weiboyang    

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沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢. . M3 ?; t5 r7 b! P' }我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划. {$ Z2 |2 v0 h) W( j 各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的.9 N! x* c- O2 m0 f# h3 Q2 D 希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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