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RE:[原创] 员工怎样申请劳动仲裁
劳动仲裁的流程和关键需要注意的问题. W, G3 O/ {, `5 }1 D
+ j3 ^( _" d* _: l* Q7 B0 v
1,发生争议: I( q5 ~: n# b9 l
; x/ P2 G1 @" t( t关键词:时效性(60天),发现自己的权益受损的60天内,可申请仲裁程序+ ]9 _' ]( L7 r- X- J/ U/ H
5 P3 w& @ {" Y; q2,申请,受理
5 d+ {; F7 O( a' J a( l
$ S6 E% ~2 l' _; r关键词:相关的证件,证明文件。
2 `- l5 b! G; K" I
9 D% ^) |. f2 ], R( A; E3,调查,调解
# K: \0 y/ R( J) W: S9 U7 J关键词:举证 (法律规定,谁主张,谁举证)
/ E$ W; G+ Y) U0 M# N" N目前规定,以下三种证举需要用人单位提出+ x: _; v! S& ]6 N& U5 J- z/ f$ e: a8 {
1,相关的公司制度(必须是公示的,或者员工签字认可的)
6 `* w& I3 W2 A3 C2,员工重大违规
q3 d& |; g \% c3 k" U3,有关工作年限的: h) d7 E! x0 Q
6 `. Y* ? c4 y6 W V+ I$ E: ^7 k% Q1 v' R) J! r( ~
4,撤诉,仲裁,向法院起诉& O4 H; o2 c/ C6 y: ^& K$ a% o
* Z6 N# s! ^5 X" [/ a# @
关键词:
; E Z$ ~. T) W/ x撤诉:经过仲裁机关的调解,双方对调解结果满意的,可由提出仲裁的一方提出撤销仲裁。并调解书至仲裁委员会备案
8 I' U8 \' p; C3 {5 v3 M+ z仲裁:经仲裁机关调解无效,以事实为依据,以法律为准绳,仲裁机构出具仲裁书,具有法律效益。/ R) f7 ~- y: S8 t2 o
提起诉讼:双方在接到仲裁书之后的十五个工作日内,如对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,进入下一个环节。 |
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