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RE:[原创] 员工怎样申请劳动仲裁
劳动仲裁的流程和关键需要注意的问题
. `: c8 i5 m" t! r" N3 x9 _: {4 u% G& r z7 J1 `- X* n" J
1,发生争议
( t* p- U5 J, F& `7 \( g' ^- F
关键词:时效性(60天),发现自己的权益受损的60天内,可申请仲裁程序; \* z1 }, M8 I v7 |/ G
; B- y2 m3 Z% [1 h! n4 O2,申请,受理4 `1 c# h. k- m. ?
7 b1 U9 _5 v: W0 V8 N4 z3 D- ]3 P关键词:相关的证件,证明文件。
$ Z X- {, [0 i3 _
6 G. L2 q! |, R0 o3,调查,调解6 r. x) e! T" S5 @' I$ }" w* K
关键词:举证 (法律规定,谁主张,谁举证)
5 P* L6 y. W* T. U+ C3 R9 A1 V目前规定,以下三种证举需要用人单位提出- @) Z9 Y' _4 d$ n% m! V
1,相关的公司制度(必须是公示的,或者员工签字认可的)( n- X, Z& \: M0 k
2,员工重大违规' V$ G! U3 o9 _+ [
3,有关工作年限的
; W8 H& F5 P. X& A5 o: g9 y* K H& f/ X$ w* S2 P( d
; }& d# e& C0 _8 q
4,撤诉,仲裁,向法院起诉
0 b; M7 N" ~* D" @/ r* q f) m* X' }0 x6 L
关键词:
9 B" y8 Q$ G& D& I9 y撤诉:经过仲裁机关的调解,双方对调解结果满意的,可由提出仲裁的一方提出撤销仲裁。并调解书至仲裁委员会备案+ O$ `1 e1 E( z: G& C; N
仲裁:经仲裁机关调解无效,以事实为依据,以法律为准绳,仲裁机构出具仲裁书,具有法律效益。% Z) q0 O: _" ~/ J7 c9 P) v
提起诉讼:双方在接到仲裁书之后的十五个工作日内,如对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,进入下一个环节。 |
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