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RE:[原创] 员工怎样申请劳动仲裁
劳动仲裁的流程和关键需要注意的问题! g5 g! ], f, j) ^) ~% x! c+ W W
9 W+ s& r" G4 K9 Z3 W1,发生争议( S9 E/ W7 g3 F: w: [+ m D
5 E" r, f4 [/ r, L2 [$ J. Q, o4 g
关键词:时效性(60天),发现自己的权益受损的60天内,可申请仲裁程序) j# R0 ~+ y* n* Y8 o
+ ~/ p* \. ^# u, y0 E2,申请,受理& g- k2 _. D4 A9 e. t" l4 r
. i8 f9 T& Q% j% f' q6 G2 y% Q
关键词:相关的证件,证明文件。
$ o- r# g( J" K7 l/ g- \' K$ X, ] `
3,调查,调解
: s \* r) {) U0 `关键词:举证 (法律规定,谁主张,谁举证)- G; P3 E4 k1 v+ v' o
目前规定,以下三种证举需要用人单位提出
" j0 ^5 e$ { E4 I+ x0 ]7 S1,相关的公司制度(必须是公示的,或者员工签字认可的)
: J; D: h: h! c2,员工重大违规# t$ w- Q0 j; `
3,有关工作年限的# b3 ^* {. f) ]
' O9 F4 A' N9 V) c; N/ a
; @5 v9 o7 q! M8 T' U4 J2 p8 M
4,撤诉,仲裁,向法院起诉
5 F# s! v- i5 L, c6 P+ E+ j% y
: Y+ |- R0 n7 ]; s关键词:
, k3 k+ a5 A" \3 D* b" S撤诉:经过仲裁机关的调解,双方对调解结果满意的,可由提出仲裁的一方提出撤销仲裁。并调解书至仲裁委员会备案& _5 l7 `( m& Q/ N. d
仲裁:经仲裁机关调解无效,以事实为依据,以法律为准绳,仲裁机构出具仲裁书,具有法律效益。
`2 W# c. S3 c+ r4 a' r提起诉讼:双方在接到仲裁书之后的十五个工作日内,如对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,进入下一个环节。 |
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