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未成年怀孕的处理问题

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-28 08:57:00 |只看该作者 |正序浏览

请教大虾，如果一名员工在工作期间生了小孩，但这名员工才17岁，而且未领取结婚证明，已经违反了相关法规，那公司还应该给她三个月的产假吗？当然，国家的法律是保护生育的，但这种已违反相关规定的人，还享受企业给予的福利制度吗？

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18楼

发表于 2008-8-16 17:38:00 |只看该作者

回复: 未成年怀孕的处理问题

针对未婚先孕、超生等违反计划生育的情形，只有两个办法： 1、按规定给予三期待遇； 2、报所在地计划生育办公室处理；只有这两种情况不违法，你自己权衡按哪种方式处理。

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黑色空间

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17楼

发表于 2008-8-3 09:41:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

按病假处理/... 非婚生育，不享受任何生育保险待遇..

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北京劳动法律网

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16楼

发表于 2008-7-30 11:09:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

按病假处理把

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clwuhen

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15楼

发表于 2008-4-11 14:54:00 |只看该作者

回复: 未成年怀孕的处理问题

给予三个月病假

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menana

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14楼

发表于 2008-4-10 15:13:00 |只看该作者

回复: 未成年怀孕的处理问题

[quote] 原帖由 [b]zyixi[/b] 于 2008-1-28 9:21:00 发表本人认为应该给予三个月的事假，由于该员工已违反了相关法规，她不享有法定的有薪产假。:Z [/quote] 赞同

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weijy

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13楼

发表于 2008-4-10 13:08:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

违反国家计划生育政策，不能享受国家有关女职工保护的政策。但是企业从人性化管理的角度，简单处理不太合适

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不嫁

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12楼

发表于 2008-4-8 14:51:00 |只看该作者

回复: 未成年怀孕的处理问题

原则不给予！但要看你们公司的规章制度里是否有相关规定！

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everest_w

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11楼

发表于 2008-3-26 13:19:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

应该不用享受带薪休假，可以算病假

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小李飞刀5

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10楼

发表于 2008-3-21 14:24:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

按现行规定，没有取得生育证，是不享受相应假期的。但从人性角度出发，可按病假处理。

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