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未成年怀孕的处理问题

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-28 08:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教大虾，如果一名员工在工作期间生了小孩，但这名员工才17岁，而且未领取结婚证明，已经违反了相关法规，那公司还应该给她三个月的产假吗？当然，国家的法律是保护生育的，但这种已违反相关规定的人，还享受企业给予的福利制度吗？

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zyixi

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沙发

发表于 2008-1-28 09:21:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

本人认为应该给予三个月的事假，由于该员工已违反了相关法规，她不享有法定的有薪产假。:Z

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PG_xm

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板凳

发表于 2008-1-28 09:24:00 |只看该作者 |楼主

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顶楼上的，我们也觉得虽然给假期，但不应当享受有薪产假有没有人能够帮忙确定的

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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地板

发表于 2008-1-29 17:19:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

个人愚见：应该给予三个月的产假，至于带薪与否就在于企业是不是从人性角度出发了！请解惑：该员工未成年，企业就招用该员工，企业是否存在童工的行为，虽然该员工已经17岁，但是该员工是否具有完全的民事行为能力呢？

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沧海一水

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5楼

发表于 2008-1-31 16:11:00 |只看该作者

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不知道

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caohaiwei

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6楼

发表于 2008-2-5 18:03:00 |只看该作者

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满16岁就可以了，算是病假。

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mr_fanfang

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7楼

发表于 2008-2-19 15:31:00 |只看该作者

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16岁以上都可以聘用,但未满18周的需要到当地劳动局备案.

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顽皮小仙

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8楼

发表于 2008-2-28 17:45:00 |只看该作者

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如果是劳动仲裁的，肯定是说按产假休，至于该员工未成年怀孕，他们管不着。我只知道现在是保护产妇的，怀孕、产假期间也不能辞退员工。再问：你们公司没有体检？

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志坚.张

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9楼

发表于 2008-2-29 15:04:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

可相对减少待遇期限

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小李飞刀5

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解元

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10楼

发表于 2008-3-21 14:24:00 |只看该作者

回复：未成年怀孕的处理问题

按现行规定，没有取得生育证，是不享受相应假期的。但从人性角度出发，可按病假处理。

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