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员工追要社保的相关问题

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楼主
发表于 2008-1-29 17:46:00 |只看该作者 |正序浏览
现有一员工,合同期是2005年1月1日-----2007年12月31日。公司在2007年11月30日下发《劳动合同终止通知书》,该员工已经签收。2007年12月18日该员工要求公司给予补缴3年的社保,否则不会办理离职手续。经协商后,公司给予该员工2个月的工资作为社保的补偿金,员工承诺放弃向公司补缴社保的权利,并办理离职。! J" K" m- T8 x! G" B* Y 员工离职后,向当地社保部门投诉,又要求公司给予补缴社保。社保部门要求公司给予该员工补缴社保,公司同意补缴该员工的社保,但要求该员工返还2个月的工资,该员工不同意。此项纠纷应怎么处理?

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发表于 2008-7-1 09:46:00 |只看该作者

回复:员工追要社保的相关问题

当初应该签订个协议,协议注明两者不存在任何争议,再注明一次性补助员工的钱数,这样就会少很多麻烦:D
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发表于 2008-6-21 21:09:00 |只看该作者

回复:员工追要社保的相关问题

这钱应该是要不回来了。
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发表于 2008-6-21 21:01:00 |只看该作者

回复:员工追要社保的相关问题

没法子!我们这边有个企业没跟员工买保险!2 Z% R! \2 U; @, J' w, `5 w6 E % c, N- V+ W# M8 X1 g 但是把企业30%的社保费发到个人,还自己写了自愿放弃保险的申请 9 R/ N) k1 O$ f 8 f4 v' B) F( |+ w* n* \结果5月10号把企业给告了!企业一样的赔了钱!
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发表于 2008-6-6 15:40:00 |只看该作者

回复:员工追要社保的相关问题

证据呢???让他返还不当得里:+
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发表于 2008-2-3 11:46:00 |只看该作者

回复:员工追要社保的相关问题

之前给的钱大概可以要回来,因为之前所作的约定无效,该员工收受的金钱应退回3 I) _8 O2 w4 A* W* o' l 公司是否可以起诉他“诈骗”呢?
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发表于 2008-1-30 14:50:00 |只看该作者

回复:员工追要社保的相关问题

这钱给了就是白给,当作学费吧。* W& k; J8 H3 A; ~ 社会保险具有强制性,不存在“协商一致不缴”的空子。:yun
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