员工追要社保的相关问题

骑猪嗷嗷飞

现有一员工，合同期是2005年1月1日-----2007年12月31日。公司在2007年11月30日下发《劳动合同终止通知书》，该员工已经签收。2007年12月18日该员工要求公司给予补缴3年的社保，否则不会办理离职手续。经协商后，公司给予该员工2个月的工资作为社保的补偿金，员工承诺放弃向公司补缴社保的权利，并办理离职。 员工离职后，向当地社保部门投诉，又要求公司给予补缴社保。社保部门要求公司给予该员工补缴社保，公司同意补缴该员工的社保，但要求该员工返还2个月的工资，该员工不同意。此项纠纷应怎么处理？

52sunco

这钱给了就是白给，当作学费吧。 社会保险具有强制性，不存在“协商一致不缴”的空子。:yun

champagne

之前给的钱大概可以要回来，因为之前所作的约定无效，该员工收受的金钱应退回 公司是否可以起诉他“诈骗”呢？

北京劳动法律网

证据呢？？？让他返还不当得里:+

黑色空间

没法子！我们这边有个企业没跟员工买保险！ ( d' i5 U5 h" H n# L# l/ {6 { 1 L5 _: L" S* \4 d# H0 R# j- ^但是把企业30%的社保费发到个人，还自己写了自愿放弃保险的申请 / y' r8 Q& ]$ R2 a! N3 ? 6 x I* v9 x5 x% J/ X4 y结果5月10号把企业给告了！企业一样的赔了钱！

shaojie

这钱应该是要不回来了。

北京劳动法律网

当初应该签订个协议，协议注明两者不存在任何争议，再注明一次性补助员工的钱数，这样就会少很多麻烦:D