【zt】怎么写好绩效薪酬项目计划书

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有感于大家对于实施绩效考核的迷茫，老是问一些怎么推行 怎么实施... 不妨做一份详细的计划给领导看看，这个绩效考核该怎么做 如何做 大家可以看一下附件内容 0 {, X& k8 b4 t6 ~! {首先有一个题目和公司LOGO 呵呵 一般人都这么做 仅为美观考虑 & J; r8 J" k0 [ P不过加入人力资源部和日期 这样也给老板表现一下 前言 应该指出目前公司面临什么问题 就是为什么要推行绩效考核 当然如果有数据说明的话 就更好 3 @% d6 Y4 M# G' X0 g. W1 k! L+ |% P0 U接下来要谈谈绩效考核推行的目标 是的 无论是培训还是绩效考核都要设立一个目标 当然有明确的数据就好 比如销售额现在是多少 推行绩效考核后 销售又是多少 有对比才有进步 3 y) Q \1 Z% H v后面的大家可以依据我的格式来做 2 y+ n+ p8 {$ [7 w3 z最重要的把绩效考核当成一个项目来做，把项目推行的组织 分工 会议 资金 高层的支持写入计划 这样你的计划才会更丰满 更有说服力... 3 R2 G. f% b: p. R& P, Y; l: L+ U附件是之前自己做的绩效薪酬计划，大家可以参考一下

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

2012hg

谢谢和大家分享。

茗晓溪

想下载来学习学习，可惜没有银子啊

欧阳柳

谢谢楼主了

cj2656

很好，一直都想找一个计划书

meizhu10

回复 1楼 无法显示昵称 的帖子
1 S+ D- q. T+ q, J  K' m' ~
4 ^6 ^. \4 r: d( E- V要多少積分哦，我都急著想看呢。
! }9 V4 u3 W/ _4 C; T: \   

moonduke

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lh516

感谢楼主的提供

lh516

很好，一直都想找一个计划书