春节的法定3天假日，不发加班工资，给补休

琴琴爱紫色

由于公司是服务性行业，因此会有部分员工国定假日无法正常休息。老板的意思是给上班的员工安排补休，而不发加班工资（问题是：给员工补休都困难）。下面员工都说已经打12333咨询过了，公司必须要给加班工资的，不能给补休；还有员工说国定假日是一工算三工，难道补休是给我们一天补休三天么~~我夹在中间。。。工作难做啊。。。。:~ :~

kuangxue

是呀，法定假日应该给加班费的，公休日若不想给加班费可以补休 ! ~% {7 i: C4 U7 g, i5 R咳，现在老板越有钱越抠门呀 也不遵照法律呀，遵照法律的话，你看看员工每天都加班多长时间!

珊多

要按300%的工资发是一定的，

北京劳动法律网

安排补休，该给也得给

special_gxx

法定节假日要付三倍工资的，不能补休。

yangj0920

竟然有些单位是补没有补的话，到了一定期限补休自动取效，更别提什么换成加班费了，压根不要想。明文规定不执行，也米有办法

rockyleen

不能补修是原则 ! h `7 Q0 s, e. I# B; c. t

脉动77

HR也是打工的，却常常成为“夹心饼干”，有同感。 o' j6 v% x5 T( t3 i( D, d法定节假日是要付三倍工资的，不能补休。 1 M0 m4 l( J: s8 Z- `

samtpe

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-2-15 14:08:00 发表 % b1 u" y3 B6 {, ? C. O补休只是针对公休日来说的，对于法定假日必须给工资，这是法律明确规定的。 [/quote] " v4 [$ ^0 x e* B9 Y, d[font=SimSun][size=3]苏州市甚至规定补休需要在加班加点事实发生后半年内完成，否则企业仍得支付加班费！[/size][/font]

环讯

HR的同人们，在合理的基础上请为我们员工想一下