这样该如何支付补偿金?

zhangbq9

请各位就以下情况发表你的看法： 龙生于2007年12月28日正式应聘到A工厂上班，当时与工厂口头约定试用期为三个月，月薪3000元，2月份开始将工资上调为3500元/月。但到2008年3月份工厂与龙生还没有签定书面的劳动合同，现有三个问题请各位支招： 1、如果工厂在2008年3月28日前辞退龙生，是否需要支付补偿金？ 2、如果工厂在2008年3月28日后[color=blue]（假定为2008年4月1日）[/color]辞退龙生，需要支付多少补偿金？ - v; r; ]( V# T/ A3、如果龙生在2008年3月28日前提出解除劳动关系，工厂是否需要支付补偿金？又需要支付多少？ ( I/ `; _* j2 @ z & n0 @" J5 Z0 L请各位同行高手支招！ : a$ Z( |0 g( b8 h+ p请版主将此贴置顶讨论，谢谢！

北京劳动法律网

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

希望的天空

"1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金；" 《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿的，依照当时有关规定执行。

zhangbq9

我个人认为应该从以下几个方面支付经济补偿金： - g$ G& z+ A U* {8 Q# e1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金； 2、如在4月1日辞退龙生，因没签劳动合同二月和三月均需发双倍工资，如果未支付，应要求补付； 3、2008年工作不到半年，需支付半个月的经济补偿； & B7 X% \0 d4 P) \: y" s3 ^4、因没有签订劳动合同，不能将试用期界定为三个月，从工资调整情况来看试用期应该是一个月，即需提前30天通知解除劳动合同，此工厂未做到这一点需支付1个月的代通知金。 各位大虾如果有何高见，请尽管提出！

zhangbq9

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zhangbq9

[quote] 原帖由 [b]caohaiwei[/b] 于 2008-3-11 21:51:00 发表 $ O5 j8 }3 C3 b: Q0 E[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表 / V2 p6 L& w6 Z8 V2 g[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍 [/quote] / a j% k7 m. I m/ v6 _ ; J. F3 o' c/ u' S ! @9 K2 [" C; c版主，你好！ 6 [. g/ n2 Z/ f* F/ ?1 A7 S我强烈要求将此贴置顶讨论，因为到目前为止，竟然无一人能够用《劳动合同法》的标准来全面回答问题，当然也包括你的提问。仅移动之星的回答是有效的，但不全面，我不相信这样一个专业的人力资源网站会是如此？

caohaiwei

[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表 [quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 7 z, ?9 V: u7 o6 Q恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] $ [, O. g. E' M; m) L 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。 [/quote] 4 \' p; K. V5 n4 k . f& D M) S/ L8 E N" V( I. Q( _0 s为什么还要支付经济补偿金？因为合同没签？

zhangbq9

心寒，竟然没有人能给出最准确的答案。

zhangbq9

[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 $ ?0 m* z, @: v7 a3 ~) c, o# t恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。

移动之星

恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。