如何为中小企业设计薪酬体系

人众人小栗

 

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如何为中小企业设计薪酬体系

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    船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。

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  　作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。

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    中小企业的薪酬理念与目标

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　　显而易见，中小企业不可能在薪酬机制上与已形成规模的竞争者相抗衡。但这并不等于说中小企业没有自己的优势。从全面性和系统论的角度来分析，设计、完善、管理、终止报酬福利机制的成本是昂贵的，一个不正确或运行错误的报酬计划的成本自然也会“水涨船高”。而小企业自身所具有的经营灵活、形式多样以及竞争力较弱的特点，使得它的薪酬体系

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

luolala

虽然没用上，还是谢谢楼主分享

bei.zhang

谢谢分享

xxxbj

学习学习，正好需要

bfsu

实操性如何？

Ｍiko╮

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xin99

希望对我有帮助！

有风吹过12

先顶，攒积分

企╃艾米奇

感谢分享