大家培训都采取什么形式？

章鱼哥

各位所在公司，都采取何种培训方式？培训频率？ 2 P# o: o# A* v Q; @% h% \5 Z大家都觉得培训有效果吗？ ( Y2 f4 M( K1 z9 z9 f( U8 U. Z来谈谈吧:-D

平台网络系统

我们公司一般采用的培训方式 " m. d1 y8 p0 M7 m. s! q1.高级人才外训 2.中级人才内训(内训分为内部讲师培训、请外面讲师进行培训) B5 X8 @4 l S; {' N- v3.初级人才由部门领导进行指导培训 5 i8 e5 S6 `" }# O6 G, k/ ?现在准备尝试用选用一些课程的光盘,根据人员培训需求,做一些培训.

jeanli

培训的形式,在于培训的目的和培训对象\条件等等的影响制约. 0 s7 f' m& ?1 |% A9 P一般情况下, 内训外训结合, 采用OJT, 讲解, 实战演练等等, 有时,还可以借助网络媒体, 进行远程培训.

咸鱼汪艳

形式有好多种,根据不同的培训内容,可以选择部同的培训方式!

louzhehong

大家有机会可了解下E- Learning 这个在线培训方式，是信息时代必然会要采纳的培训方式。 . p/ n' A+ ~( f& l/ U& I与传统课程教学比较，更便利，可不限时限地学习，且具备传统培训的流程管控，自评-学习-考试-360度改进计划，人力资源可以随时了解培训进度，量化培训效果。有兴趣的可以和我共享试用帐号。msn :louzhehong1021@hotmail.com QQ:20560856

A YA A :Z

salfomj

以内部讲师为主，外派学习为辅！

标统

如果可以，诸位能否先说明一下企业所在行业？共同探讨？ 我所就职的公司为一家中等规模的房地产开发企业，就培训而言： " D4 {1 E) ~3 Z: h3 ?2 l4 @% A& [& B( B 1、以光盘为主，讲师为辅，感觉讲师效果一般，主要是主题难以凝聚，且深度不够； / W! N1 p+ @; f$ |+ }. W 2、对培训的方向性把握不准确。 如果有房地产业届的同仁，能否赐教一二？ + H% Q& t) v- n3 _8 f/ p4 r9 C1 b [email]li3596208@126.com[/email]

E点深蓝

1、内部讲师制,传帮带的方式; 2、买些光盘、书籍； / V5 d1 B2 I/ ]& D a3、个别人才外训（比如专业性的、上岗类的） $ R- h% S7 f: ]5 Y. l! `4、内训（找培训公司或老师） + ~& s) |/ Y0 i我觉得穿插进行，平均每月一次，当然要根据培训计划及后期评估效果来调整频率