大家培训都采取什么形式？

章鱼哥

各位所在公司，都采取何种培训方式？培训频率？ 大家都觉得培训有效果吗？ / Q$ a7 a, V( O3 ]来谈谈吧:-D

平台网络系统

我们公司一般采用的培训方式 1.高级人才外训 2.中级人才内训(内训分为内部讲师培训、请外面讲师进行培训) 3.初级人才由部门领导进行指导培训 6 Z( w' a3 W* W, U0 u* r现在准备尝试用选用一些课程的光盘,根据人员培训需求,做一些培训.

jeanli

培训的形式,在于培训的目的和培训对象\条件等等的影响制约. / q+ K) q, ?. \8 t8 H一般情况下, 内训外训结合, 采用OJT, 讲解, 实战演练等等, 有时,还可以借助网络媒体, 进行远程培训.

咸鱼汪艳

形式有好多种,根据不同的培训内容,可以选择部同的培训方式!

louzhehong

大家有机会可了解下E- Learning 这个在线培训方式，是信息时代必然会要采纳的培训方式。 与传统课程教学比较，更便利，可不限时限地学习，且具备传统培训的流程管控，自评-学习-考试-360度改进计划，人力资源可以随时了解培训进度，量化培训效果。有兴趣的可以和我共享试用帐号。msn :louzhehong1021@hotmail.com QQ:20560856

A YA A :Z

salfomj

以内部讲师为主，外派学习为辅！

标统

如果可以，诸位能否先说明一下企业所在行业？共同探讨？ Z$ k* T5 c: l5 P2 ^6 } 我所就职的公司为一家中等规模的房地产开发企业，就培训而言： % L& i# H# b. L3 f' |5 ] 1、以光盘为主，讲师为辅，感觉讲师效果一般，主要是主题难以凝聚，且深度不够； 2、对培训的方向性把握不准确。 8 o5 k# Q* k8 ^3 Z5 x' n4 t 如果有房地产业届的同仁，能否赐教一二？ , c! Y. H0 k5 ]* ^% m [email]li3596208@126.com[/email]

E点深蓝

1、内部讲师制,传帮带的方式; # N, s: D5 C$ T9 U9 ^' w2、买些光盘、书籍； 3、个别人才外训（比如专业性的、上岗类的） 4、内训（找培训公司或老师） 4 N% d( o$ j" K/ G1 I b 8 b( P3 X9 L% B6 e1 a1 f5 b" V我觉得穿插进行，平均每月一次，当然要根据培训计划及后期评估效果来调整频率