大家培训都采取什么形式？

章鱼哥

各位所在公司，都采取何种培训方式？培训频率？ 大家都觉得培训有效果吗？ ?- f: Z2 c, D9 {: Y: |4 ~) u" n来谈谈吧:-D

E点深蓝

1、内部讲师制,传帮带的方式; ( y4 M4 z6 P0 i2 e3 t2、买些光盘、书籍； 2 | r& O3 G' l$ `- }0 @3、个别人才外训（比如专业性的、上岗类的） * k8 M( Y& h0 {, d! H4、内训（找培训公司或老师） ' ~7 X- V1 m/ Y# c V3 F: b* [ 我觉得穿插进行，平均每月一次，当然要根据培训计划及后期评估效果来调整频率

标统

如果可以，诸位能否先说明一下企业所在行业？共同探讨？ 我所就职的公司为一家中等规模的房地产开发企业，就培训而言： 1、以光盘为主，讲师为辅，感觉讲师效果一般，主要是主题难以凝聚，且深度不够； 7 ]8 r* N4 T* x& _1 v0 m- B 2、对培训的方向性把握不准确。 4 Q3 D/ q6 H* ]7 G0 p( L( y 如果有房地产业届的同仁，能否赐教一二？ [email]li3596208@126.com[/email]

salfomj

以内部讲师为主，外派学习为辅！

A YA A :Z

louzhehong

大家有机会可了解下E- Learning 这个在线培训方式，是信息时代必然会要采纳的培训方式。 ) h9 X; ^/ P2 j" p* B与传统课程教学比较，更便利，可不限时限地学习，且具备传统培训的流程管控，自评-学习-考试-360度改进计划，人力资源可以随时了解培训进度，量化培训效果。有兴趣的可以和我共享试用帐号。msn :louzhehong1021@hotmail.com QQ:20560856

咸鱼汪艳

形式有好多种,根据不同的培训内容,可以选择部同的培训方式!

jeanli

培训的形式,在于培训的目的和培训对象\条件等等的影响制约. 一般情况下, 内训外训结合, 采用OJT, 讲解, 实战演练等等, 有时,还可以借助网络媒体, 进行远程培训.

平台网络系统

我们公司一般采用的培训方式 1.高级人才外训 2.中级人才内训(内训分为内部讲师培训、请外面讲师进行培训) 3.初级人才由部门领导进行指导培训 现在准备尝试用选用一些课程的光盘,根据人员培训需求,做一些培训.