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单位用的是劳动合同范本,现领导要求我写一个补充协议,针对无固定期限合同的职工,请前辈指教,是否有不合法的地方?领导看了觉得写得不够细,:-| 各位给补充一下.谢谢!# z4 Z2 k4 F o9 j g( h0 E
[align=center][font=宋体][size=15pt]劳动合同补充协议[/size][/font][size=15pt][/size][/align]. A- S7 v- M! q; R
[font=宋体][size=12pt]甲方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]用人单位[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=12pt]乙方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]劳动者[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font]1 J7 @' R7 z, I1 M! E
[font=宋体][size=12pt]名称[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman][u]* H5 V) z5 f- N9 n0 P
[/u]
7 _: ^# L; `* A' D; R5 i[/font][font=宋体][size=12pt]姓名[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]
1 D6 N: x& @. t- F6 F" [# |[font=宋体][size=12pt]法定代表人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]主要负责人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][font=Times New Roman]
' {# B3 t* D# T9 s" c6 j[u]; b5 z/ [* @) e, o
[/u]8 y! e9 J' K7 T& K% [
[/font][font=宋体][size=12pt]身份证号码[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]
& {& z) x. e* h' K+ f q5 n3 F[font=宋体][size=12pt]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动和合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本补充协议。[/size][/font]
( ?7 r' M8 A2 [/ g3 m6 e& y# @. V[align=left][font=宋体][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方在试用期经两次试用期考核均不合格,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
& u4 h7 Y5 W" G5 j1 p- G5 X[align=left][font=宋体][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、由于乙方严重失职 、营私舞弊一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计经济损失达到[u]1[/u]万元以上,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
' z) x, d! z& o, V$ F[align=left][font=宋体][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过[u]五[/u]天 ,或者一年内累计旷工时间超过[u]十[/u]天,视为严重违纪,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
7 N+ T4 k! a J* r& K8 [0 X$ w[align=left][font=宋体][size=12pt]4[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方具有下列情形之一的,视为严重违反本厂的规章制度, 甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]$ V( N$ l" {, ^$ [# K- h$ Q }
[align=left][font=宋体][size=12pt]a)
. E" G/ n' ~9 A+ y7 ][/size][/font][font=宋体][size=12pt]上班期间擅离职守、串岗、睡觉、打牌、下棋、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情,首次发现按违纪处理,累计发现两次, 视为严重违反本厂的规章制度。[/size][/font][/align]
3 E3 J& ?% x6 Y- q! |. J, Q[align=left][font=宋体][size=12pt]b)
! A0 \) @7 Y1 o$ P# k \[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作时间在工作场所吸烟。[/size][/font][/align]
0 k- B- O5 e9 O7 k[align=left][font=宋体][size=12pt]c)) V Y$ U+ D9 i8 k+ E3 y4 p
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]虚报冒领,似造证明(伪造病假单、发票及虚报加班等),隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人。[/size][/font][/align]
3 X: t0 @& g3 Y- I+ z[align=left][font=宋体][size=12pt]d)) N+ b5 M( r$ i/ @
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、散布谣言损害企业声誉影响甲方的正常生产经营秩序和管理秩序。[/size][/font][/align]
u1 j' n6 y, @4 H[align=left][font=宋体][size=12pt]e)- S3 X" ]+ G5 d- ~
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]盗窃本厂财物行为。[/size][/font][/align]+ R8 v1 t/ l o6 ~
[align=left][font=宋体][size=12pt]f)
( J5 C8 Y% V* _6 W, i: U. y[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参与黄、赌、毒。[/size][/font][/align]
% ?9 T" `' e' c( C6 k& S[align=left][font=宋体][size=12pt]g)
5 n, e% _% \; z$ ~, S[/size][/font][font=宋体][size=12pt]违反操作规程,损坏生产、经营设备一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计造成经济损失达到[u]1[/u]万元以上。[/size][/font][/align]: S( N+ e5 D* m# U% l
[align=left][font=宋体][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方一年内累计[b][u]三[/u][/b]次违反厂或部门的规章制度或劳动纪律,除第4种情况外,视为严重违反本单位的规章制度,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]# |) q% b/ _2 I' x) L6 o; N& i) D
[align=left][font=宋体][size=12pt]6[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方年度员工绩效考评基本称职,即视为不能胜任所从事工作,经甲方对其进行或调整工作岗位后, 年度绩效考评仍不称职的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]. H& w7 \8 G8 g# M" X( x# q* b
[align=left][font=宋体][size=12pt]7[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方被认定为安全事件责任人,给甲方造成重大损害的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]$ X' c2 u0 E8 s( W) f2 X
[align=left][font=宋体][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议作为原劳动合同的一部分,与原合同具有同等法律效力。[/size][/font][/align]# Y+ Y5 l2 N% w5 D& T
[align=left][font=宋体][size=12pt]9[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议一式两份,甲乙双方各执一份。3 R2 k" w6 o; A+ |9 _% w0 p
[/size][/font][/align]
+ |9 n; X9 E; K& ?* V" u[font=宋体][size=12pt]甲方:(盖章) # r7 ]) @# t2 n
乙方:(签名或盖章)[/size][/font]
& x7 B& l( m2 D! E% o9 ^[font=宋体][size=12pt]法定代表人: [/size][/font]
5 ]8 g/ @5 p, s# ?[font=宋体][size=12pt](或委托代理人)[/size][/font]
6 L, G# S7 w. c$ L0 H- T[font=宋体][size=12pt]年* T2 g8 e4 z; y8 a% g9 n3 F7 S! ~7 K
月, m7 }5 P' }8 \/ i: T
日" x0 V* R7 [5 J4 P( z
年' b9 H l4 h) d$ b4 {# H
月
# O3 _6 b; E a$ K* j" r7 S) B日[/size][/font] |
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