女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年

程序猫

假复旦双学士应聘经理月薪逾万 用人单位被"蒙"四年与学校核对后起诉追回7万 　　记者李晓明 通讯员孙雪梅 胡瑜 　　晨报讯 徐女士凭假冒的复旦大学双学士学位，竟谋到一家公司要职，并领取高薪，离职后又获得高额补偿金。东窗事发后，公司将她告上了法庭。昨日，市一中院作出终审判决，徐女士须返还经济补偿金等近7万元。 ) z W. w# a, ^% k9 g　　2003年8月，年近三十的徐女士持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位，到张江高科技园区内的一家电子公司，谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，月薪9000元。此后在公司工作的四年内，徐女士的月薪又逐步增加到13000元。2007年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，为此支付给她65000元作为补偿。 　　同年9月4日，公司向复旦大学核实才知道，该校的本科、专科甚至成人教育学院学生名单中均没有徐女士的名字，遂向法院起诉。 　　法院终审认为，徐女士向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立的劳动合同应属无效，解除劳动合同协议也为无效合同，理应返还据此收取的补偿金。

wanc2007

我觉得既然进入这家公司了，说明公司就已经认可了其能力了

秋月清辉

老话题，学识能力孰重孰轻~~学历是敲门砖，能力是护航舰

吴腊荣

感觉公司不厚道，人进门还能做4年，并且还有加薪的行为，这证明了此人有一定的能力，如果不是离职有纠纷案，估计公司也不是核实，中高层进来时也不做背景调查，一句话，就是公司把自己的制度不完美拱到阳光下，只能让公司显得更无能

emily901

哇撒，这可真是晕死啊，所以要做好背景调查啊！

秋若寒雪

背调怎么做的啊？！ * N- \5 T, ~, F1 t说明这人还是牛啊，虽无学历，能力肯定还是有些的，不然怎么坚持四年啊？？公司是要做事的，又不是拿闲钱的。

阳光婧婧

[quote] 原帖由 aitong 于 2008-6-12 16:21:00 发表
即使她有一定的能力，但是道德也有问题，、。这样的同事，或许碰巧在这4年中公司是安全的，但是如果时间更长，肯定会给公司带来后患无穷的问题的！因为她自己做人都有问题，还怎么管理好一家企业的选人、用人、育人、留人呢 [/quote]

 

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赞同此观点。诚信最重要！

$ h; K7 ~- h. d

当然用人单位也有反省的地方，至少招聘就没做好

nanyuehengshan

学历只代表你在学校的成绩，或者简单的说只是你面对考试时候的成绩，而并不能代表能力。学以致用，其实有几个人能把自己所谓的高学历真正应用在工作上呢？除过具有一定专业性的工作，日常工作中大部分的工作事务，初中的文化水平就足够了。过分强调学历也是不对的，可悲的是有几个HR能够真正应对公司的具体共工作事务的需要而选拔人才呢？有很多很有能力的人才虽然学历稍微低一点，可惜跨不进门槛，可悲的是大多数人事只知道：我们就只要某某学历的，其他一概不管，没有这个学历一概免谈。。。 其实我很赞同“七绪大人”的观点，不要去说人家是假学历，而问问自己是不是假工作？什么事情都是太强调而至于有假产生，是相对的。 8 d2 M8 T& _6 K6 Z% Y% o 希望大家看能力，不要要看学历！！！

那片心海

引用: . `; A/ \; I. r/ {原帖由 七绪大人 于 2008-5-17 14:14:00 发表bywshqsbwabbs.chinahrd.netcbjjtrbuni 7 A: R3 d* D9 _$ j! ?在我们都把问题对准这个女子的"假文凭"的时候,也不妨想一想,在公司的招聘过程中除了核对学历之外,还有什么呢?bywshqsbwabbs.chinahrd.netcbjjtrbuni 是不是一个人的能力,学识,经验更重要呢?bywshqsbwabbs.chinahrd.netcbjjtrbuni $ P9 N! R$ z4 p为什么她在这家公司工作四年,得到了提升,这说明她确实具有这个能力,并且已得到总裁的认可她这四年肯定也为公司创造了不少效益吧?这一纸文凭就真的这么重要么? 同意，能力重于文凭

haidong911

同意。一个无能力的人能在公司呆4年？？说明她还是有一定能力的