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如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个关键岗位的？

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lala0314    

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发表于 2008-5-27 09:45:00 |只看该作者 |正序浏览
最近本人去应聘被对方问及，作为一名HR职业经理人，你是如何成功招聘到一个关键岗位，或者谈谈你所招聘到的一个岗位的成功的例子。面对这样一个问题我还是头回碰到，听起来似乎有点含糊，但也确实是一个实质性的问题，有意思，我在面试HR时怎么没想到提这么个问题呢？那么，面对这么个问题，我们HR该如何回答更为体现你的专业和实际操作能力呢？请各位精英积极参与进来，大家各自发表一下吧！要是哪天你去参加一次面试说不定也会碰到这么个问题。
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chenzulan    

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发表于 2008-6-10 11:01:00 |只看该作者

回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个

现在HR的环境从根本来讲就是比较含糊的。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-6-5 16:45:00 |只看该作者

回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个

不错的帖子，希望各位踊跃发言，分享自己的心得。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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learner    

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发表于 2008-6-4 23:34:00 |只看该作者

回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个

这个听起来还含糊？9 _9 r1 L% Z0 L% j V! D+ A 那说明你没有做好HR经理人。! z9 Y" p) i# V% z P 这是一个典型的STAR模型的问题，是通过实例来证明你是否具备这个岗位和职责应该具有的能力。6 \: t5 s# |$ _) } 如果你没有这样一个经历，那就算了吧。这种事编不好的。
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dubaixing 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2008-5-27 20:00:00 |只看该作者

回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个

这个问题似乎很大.- g3 {+ \2 w$ W2 g7 _- D' b5 d 1.工作岗位有关.(岗位的工作关系,沟通要求,技术要求等)0 ]( M$ c* W I 2.该岗位的领导风格.(性格等) 8 y8 L4 r' Q* ~: A U3.应聘人员的工作方式,性格等. " ?" F' E0 B' I4.公司的企业文件等. K+ u$ {. }# t7 y/ E; D5.-------( u- k4 ]; P# w0 {2 n/ M9 `+ Y& ? / i7 i$ F. _! o以上,抛砖引玉,请各位谈谈
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