如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个关键岗位的？

lala0314

最近本人去应聘被对方问及，作为一名HR职业经理人，你是如何成功招聘到一个关键岗位，或者谈谈你所招聘到的一个岗位的成功的例子。面对这样一个问题我还是头回碰到，听起来似乎有点含糊，但也确实是一个实质性的问题，有意思，我在面试HR时怎么没想到提这么个问题呢？那么，面对这么个问题，我们HR该如何回答更为体现你的专业和实际操作能力呢？请各位精英积极参与进来，大家各自发表一下吧！要是哪天你去参加一次面试说不定也会碰到这么个问题。

dubaixing

这个问题似乎很大. * F; a. o0 i, i" e1.工作岗位有关.(岗位的工作关系,沟通要求,技术要求等) 9 _5 y5 D, e) e2.该岗位的领导风格.(性格等) ; D, Z& s5 V2 B: \! ?/ v* ^2 v3.应聘人员的工作方式,性格等. 4.公司的企业文件等. 5.------- , ?6 o+ @1 t ` 以上,抛砖引玉,请各位谈谈

learner

这个听起来还含糊？ 那说明你没有做好HR经理人。 / Y4 [8 G7 c: K7 ?! N这是一个典型的STAR模型的问题，是通过实例来证明你是否具备这个岗位和职责应该具有的能力。 如果你没有这样一个经历，那就算了吧。这种事编不好的。

琰

不错的帖子，希望各位踊跃发言，分享自己的心得。

chenzulan

现在HR的环境从根本来讲就是比较含糊的。。。