试用期员工查出乙肝怎么办？

妮菲塔丽

试用期员工体检查出小三阳、大三阳，怎么办啊！！:~ （急） [font=宋体][size=11pt]劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[/size][/font][size=11pt][2007]16[/size][font=宋体][size=11pt]号）[/size][/font][font=宋体][size=11pt]规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。[/size][/font] / U/ [8 b8 K* h. v R各位达人，请多多指教哦！！非常感谢！！:Z

tam2001

现在小三阳都可以办理健康证，不具备传染性，可以放心聘用，但需定期体检。大三阳具备传染性，可以解除劳动关系

妮菲塔丽

大三阳和小三阳是处于乙肝病毒携带状态，只是说他感染了乙肝病毒或是携带乙肝病毒，并不能说明这人就得了乙型肝炎，是乙肝病毒携带者而非患病者。大三阳、小三阳伴有转氨酶异常才诊断为乙肝。 乙肝大三阳患者不仅自身体内病毒复制强，而且这一时期病人极易对家人、朋友及外界形成传染，这一时期一定要对患者的食具进行消毒隔离，尽量避免他人接触到患者的血液、经血、汗液、乳汁等，对于乙肝大三阳患者来讲，这一时期要及时早治，清除体内大量的乙肝病毒，促进e抗原转阴或向小三阳转化，即可降低传染性。 , n( ?' w0 @) x9 W7 C. [9 T所以建议不予留用，对其本人好言相劝吧,劝其治疗,但可能要给一些道义上的补偿,比如额外支付劳动者一个月工资,(参考劳动合同法第40条) % z6 G1 {" x% u. }本人也做人力不久,以上只是浅见哦，欢迎各位达人指正、多多交流!!:) * |( E$ P/ S. p" w3 a

monmon109

学习了，但是如果是大三阳呢？ 4 S; _2 F4 ]6 u; _7 B 那怎么办呢？

mizzyzhu

还是把他楼下来把，这些人也听不容易的

妮菲塔丽

多谢各位达人的热心解答哦 ,:)

翡焰

如果不辞退，首先要求这个员工自觉，不要和别人混用餐具，即便是桌餐也要他使用公共筷子和勺，让他本人在这份文件上签字，日后如有违反，则公司有权利与其解除劳动合同并不支付经济补偿金，这样让他从思想上重视该问题。还有就是对于体检中乙肝抗原呈阴性的员工要求他们及时注射乙肝疫苗。另外，对于乙肝或者乙肝携带者要替他们保密，因为这属于个人隐私，未经本人同意，不论是hr还是相关知情的领导和人员，都负有保密责任，这是最根本的道德问题。

marco_hsu

只要没有血液的接触就不会被感染的，还有通知正常人去注册一下疫苗就好了；不用那么紧张，全国有1亿多人携带者了

妮菲塔丽

多谢各位的回复哦!!:) 有关资料说乙肝不通过消化道传播，也不通过呼吸道传播。一般正常的学习、生活和工作，包括共用计算机、共用办公室、共用宿舍、在一个食堂共同进餐都是不被传染的. 是这样的吗??:? 辞退感觉残酷了点，但大部分人的体检都是正常的，对他们而言比较容易受感染,这又怎么办呢?有没有更好的办法啊??非常感谢!!:)

marco_hsu

应该提醒这些员工平时不要太累了，加班要少点；不能因此辞退的，否则劳动仲裁你们肯定赔钱；当然除掉 餐饮、幼教等行业