试用期员工查出乙肝怎么办？

妮菲塔丽

试用期员工体检查出小三阳、大三阳，怎么办啊！！:~ （急） [font=宋体][size=11pt]劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[/size][/font][size=11pt][2007]16[/size][font=宋体][size=11pt]号）[/size][/font][font=宋体][size=11pt]规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。[/size][/font] ' ]3 N) w6 W& e$ G各位达人，请多多指教哦！！非常感谢！！:Z

翡焰

正规的是替人员保密，并且不因为此问题辞退。如果不想用了，那就找别的理由辞退。

lvbird0603

:O :~ :-|

wendytu

像我们公司，进厂前就得体检的，有乙肝的情况，就借故不予录用的:O

光小翼

不是餐饮服务性行业还是可以继续用的吧

marco_hsu

应该提醒这些员工平时不要太累了，加班要少点；不能因此辞退的，否则劳动仲裁你们肯定赔钱；当然除掉 餐饮、幼教等行业

妮菲塔丽

多谢各位的回复哦!!:) 有关资料说乙肝不通过消化道传播，也不通过呼吸道传播。一般正常的学习、生活和工作，包括共用计算机、共用办公室、共用宿舍、在一个食堂共同进餐都是不被传染的. 是这样的吗??:? 辞退感觉残酷了点，但大部分人的体检都是正常的，对他们而言比较容易受感染,这又怎么办呢?有没有更好的办法啊??非常感谢!!:)

marco_hsu

只要没有血液的接触就不会被感染的，还有通知正常人去注册一下疫苗就好了；不用那么紧张，全国有1亿多人携带者了

翡焰

如果不辞退，首先要求这个员工自觉，不要和别人混用餐具，即便是桌餐也要他使用公共筷子和勺，让他本人在这份文件上签字，日后如有违反，则公司有权利与其解除劳动合同并不支付经济补偿金，这样让他从思想上重视该问题。还有就是对于体检中乙肝抗原呈阴性的员工要求他们及时注射乙肝疫苗。另外，对于乙肝或者乙肝携带者要替他们保密，因为这属于个人隐私，未经本人同意，不论是hr还是相关知情的领导和人员，都负有保密责任，这是最根本的道德问题。

妮菲塔丽

多谢各位达人的热心解答哦 ,:)