关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？

密码忘了啊

大家会录用小三阳的员工吗？如果不会录用，在面试的时候怎么避免这个情况呢，我们有时候让员工先入职，然后再去做体检，万一真查出来是小三阳，如果找理由不用人家，被告了也会吃很大的亏。有什么好办法解决吗？

8240820

同意9楼的看法

AustinWang

...国家规定非特殊行业不准检查了,但公司真的不要,也会有很多理由的

快乐掌门人

[quote] 原帖由 [b]咔嚓咔嚓胡萝卜[/b] 于 2008-6-2 6:43:00 发表 9 ~& ]+ y w G; V$ @最好就是执体检结果办理入职啊 [/quote] 2 J# n# j6 b: K6 c8 x执体检结果？我们曾经遇到过小三阳的人找人替检的

果果1234

这个真的很重要吗？应该问题不大吧！我们公司在这方面不是太规范，也没碰上过什么问题！

小林555

按國家規定辦吧，我們公司入職體檢已經不做乙肝檢查了。

拼命向上爬

根本问题还是公司愿不愿意出钱解决，如果，公司有关于身体健康的福利，小三阳录用不是问题，如果没有，哪么疫苗啊，防范啊，等都是白说，就看老板出不出钱

cantong

适度避免,但对于优秀的人才来说,不值得冒着法律的危险哟

毛毛和康康

个人觉得没有必要用这个来限制对合格人才的录用，众所周知，“小三阳”传染性偏弱，只要不是特殊途径应该不会传染的，我们一般是让员工在体检报告上签字，并承诺半年复检一次，提供体检报告，目前入职的员工中没有出现什么问题，另外，我们组织所有没有抗体的员工注射了疫苗。

zjh85516

自己平时注意个人卫生,不要乱用别人的东西.如果确实有带有小三阳的同事,也不要很异样的看待别人,做好自己就可以了.