孕期违纪如何解除劳动合同？

琰

　　某单位有一女员工，已怀孕4个月。 Y6 w. C% W5 D; ~) e V　　她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。 　　按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。 $ s5 D2 o1 T B d( y/ a+ n- g　　公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。 　　因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。 , F0 S/ ~& Y: f6 w　　员工认为： 　　1.她已向部门经理请假，部门经理准假。 0 n4 D7 O: H0 |3 I& x5 T& F　　2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。 2 h7 Q2 C C/ f- w4 s/ p 　　公司认为： x4 {6 Z4 E, O9 g9 H　　1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。 　　2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。 / C/ s+ l& L5 f4 M3 R. h- | 　　企业该如何处理？请大家讨论！

知女

规章制度有问题，混乱

ben31757580

怀孕期10个月和哺乳期6个月公司是不能辞退的

琦言

明显是找由头开除怀孕女员工。 $ h$ C6 Y, y3 | p$ G N# _做这种事情与法与理都不通，今天会对这样的员工下手，明天也会对HR自己下手。 HR是人力资源不是狗腿子

案例.简单

首先怀孕在没有做了危害公司事迹的情况下，没有给公司带来严重损失的情况下，是不可以解除员工合同的。 ( T3 r4 }. m8 G- G% T同时该公司内部的员工制度似乎没有符合国家的规定：公司考勤制度规定旷工两天以上即辞退。 第三，公司在制定这样的规章制度时是否让员工知晓了呢？？？ ; u7 N0 y+ p8 q

hyk1110

准假还开除？你们神经？

果果1234

应该不可以吧

北京劳动法律网

只有在这几种情况下，才能解除劳动合同： U. M/ Z1 U/ V, I7 e1 J" Q1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。 其中对不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重影响等还要慎用。这需要单位前期做必要的准备，例如对于不符合录条件，单位要加以证明，不能随便下不符合的结论。

vicky猫猫

我們公司也發生了孕婦工作失職造成公司不小的損失,開除她后,她已經提出仲裁了,公司的證據可能不夠有力,大家知道怎麽做才能預防以後發生這樣的事情,考核制度有用麽?

hnsyzhjh

任何人违纪，用人单位均可解除劳动合同，没有例外。但要程序合法，有合法的依据。