对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？

喜马拉雅山

我在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频繁，每月进出员工很多，已经有好几个月没有与员工签合同了，有什么好办法，请执教！

果果1234

[quote] 原帖由 [b]第一个苹果[/b] 于 2008-6-12 16:30:00 发表 $ y, K! |$ ^& S我们分部门不同而不同。销售部由于流动性大，所以入职第一个月都没有签。补签的过程中，需注意把签订日期写为员工入司一个月内。这是我的操作技巧。:) 因为绝大部分员工都不会在意这一点，没办法，站在公司的角度只能这样动脑筋。 [/quote] # A" q/ \0 _2 X0 F我们也采用的是这个方法

韩思语

给销售部门的员工搞个培训期,培训期限制在1-3周,过了培训期再签合同.呵呵,我们公司就是这样操作的.:D :D

huanongren

好像双方都处于敌视状态阿

cengjingyiwei

:) :) :) :) :)

magiclfc

:-| :-| :-| :-|

柳编辑

我们的做法是，只要招进新员工，在入职前必须签订合同，他走与否是他的自由，企业无法直接控制，但如果不签合同就会有支付双倍工资的风险

烁烁

第一个苹果的方法可以采纳

czcczc

入司一个月内先签劳动合同,不算很麻烦,办理社会保险有一段过程,通常要2-3个月,期间辞职的话,可以马上除去社保

shanglei1

有个办法，不一定适用你们公司，就是进来就签劳动合同，但是不用拿去鉴定，公司盖章和员工签字就可以了，等2个月后，这批员工稳定了，再从他们进公司的那个月开始补交社会保险。为了避免有一定的工伤风险，可以选择给新进员工缴纳意外险（选择费用较低的）。这样即使个别员工出现了意外工伤事故，也可以得到一定的赔偿。