淘汰员工换名又进公司，危险吗？

琰

　　集团下面A、B分公司是一个大地区，客户区域是一样，相互竞争的。 , i# o5 D, g( Z, x; r. G) O# u　　我是A分公司人事，商务总监直接管理所有人员。 ( g& Y4 p7 n1 u4 T ]　　B分公司行政总监还是管A分公司后勤的。 　　红红在B分公司做商务，业绩一般； 　　A分公司新到一个商务总监华，刚下来就让红红过来帮他，红红提议做经理就下来，因为自己确实想锻炼下管理能力，想提升自己。和B分公司总监平商量，被拒绝！ - q0 ?! }0 P/ S: ^' ~　　原因很简单 3 c/ v1 O$ g% r4 M* d. ^# b　　一、平认为红红暂无能力胜任经理； 　　二、华才去A分公司就挖这边的员工，会顺便带走很多客户资源； * W- Y, s5 U) X6 |: F: r7 m6 |　　三、不给红红调动，她就辞职不干了“ 　　结果是：红红和华商量，先辞职（B）再入职（A）。 　　入职手续都办理了，等集团总部批示。刚一个周，集团发下通告：红红属于集团淘汰员工，请A分公司尽快处理。 　　于是华提示，红红改名小白进入A分公司，一切手续、批示都下来了。小白可以安心的到A分公司上班了。 / O( e% S- R2 i) d5 Y　　刚三天，平知道红红还在A分公司，并且在做业绩，都是红红以前的老客户。平起疑了！于是那边不断有电话试探我，红红怎么回事，怎么还没有离开公司，在公司做什么等…… & N) A/ n i8 S% @0 h" ~( c; u　　我只好以“哦”“恩”“是”“不是”来回答，不敢多谈。 ' p( c+ V, v( k/ G- }　　红红过来的确给我们带来不少业绩。 　　现在我都不知道要怎么做了？说不说都不太好！

cavanish

规避规避:O

柚柚

真替你捏把汗

猎人一号

第一、贵公司的人力资源部是做什么呢？招聘人员有没有尽到自己的职责呀？ 9 q; h+ W- N7 E! }+ F. q' V7 T5 M第二、红红（小白）会给公司带很多劳动纠纷； 第三、公司在淘汰红红是做那些评估，都已是被淘汰又怎能会再次被录用呢？最终责任归在人力资源的身上。

liuyejian911

招聘有问题啊，同时加强各分子公司之间的协调和沟通

发现是你

如何解决身份证的问题?员工的管理如何进行?假如出事了,那这个员工,到底是用什么名字呢? / N% L% J3 w$ f4 c, L法律问题要处理好!

东篱先生

这有违应聘人员诚信原则,冒着违法的风险,这个人有点因小失大.

Alice1223

这都想得出来,见识了

初小学生

我们公司也有这种情况，目前没有这种纠纷发生。况且一般这些人多少是有点背景的，能力也有一点。

reity

厉害， 6 k6 y9 j$ d. b/ `% Y/ ]双方都挺牛的啊。呵呵