HR，你是一个什么样的医生？

天残

“HR是企业发展的战略合作伙伴”，这是时下最为流行的一句话。至少，很多global的咨询公司会告诉你这是世界500强的企业的成功经验。你也可以再去翻翻很多商学院的教材或者很多专业的杂志，看到的结论大同小异。 # T3 [7 d+ ]& q5 ~6 E- D/ y 随着中国大陆社会经济的高速发展，大多数企业的HR成长很快，尽管如此，但似乎99%的老板对自己企业的HR都不满意。 基于区域经济发展的不平衡，基于行业发展的不平衡，基于同一行业企业发展的不平衡，基于企业不同发展阶段的需求不同，每个企业的HRM职能定位各异，且HRM职能的实现途径和方式有较大的差异。那HR们，你所在的企业把HRM定位成什么？ ; J+ o0 |0 \7 d1 ^# D D 为了通俗地说明HRM的职能，有很多关于HRM职能的形象比喻，如有人说HR是企业的媒人、助手等。如果举一些医药的比方来说HRM，那么HRM是企业的手术刀？愈合剂？激素催长剂？止痛药？消炎药？感冒药？保健药？还是其它什么药？但无论如何也不可能是砒霜等毒药，呵。 不管你选什么答案，你都是一个医生。什么药适合企业，跟医生的水平有直接的关系。你可能是中医，也可能是西医。但你是良医呢？还是庸医？ 华佗只有一个，李时珍也只有一个，但与华佗、李时珍同时代的医生千千万。当然，华佗与李时珍刚从医时也不是一个医术超高的医生，除了超人的天赋，是什么成就了他们？ 当然，自人类有历史以来，神医并不只有华、李二人，古今中外的神医多得去了，以后还会有很多神医出现。那神医们有什么成功的密诀吗？ 有包治百病的药吗？如果有，那一定是菩萨净瓶里的水。世界500强的企业里的HRM百年来一成不变的吗？相信所有人都会不假思索给一个否定的答案。毛老人家说要用发展的眼光来看问题，看来除了医生在成长之外，药方也要不断改良与发展。 1 n- S5 C; J6 G4 W& Y: h: k* {6 C 我们都知道，有儿科医生、妇科医生、外科医生、内科医生等，也都知道儿科医生也可以给成人看病，但似乎给儿童看病他会有自信一些、效果更好一些；妇科医生也不是不可以给男人看病，但似乎给妇女看病更是他们的专长。你是什么专科医生呢？在包治所有病人吗？中国历史上有几类医生在包治所有病人，一是赤脚医生，二是江湖游医，呵。 * _9 o+ d$ S/ u, f# M3 G & i/ L; \$ C) E8 ~ 麻烦再问一下，你是兽医吗？怎么在给人看病呢？呵呵。 + H) M6 t: w P% X" E 多方信息表明，当前中国大陆的90%以上企业的HR既不是参谋助手，也不是并肩作战的伙伴，更像是一个医生、保姆或者清洁工。如果恰好你是你们企业的医生HR，那你是一个什么样的医生呢？给你的企业开了什么样的药方？效果如何？ " j& v" E1 E- P, t3 C# }9 l ……

jy.wei

楼主很有见解，比喻得非常恰当，我也有同感。:)

欲望的天空

楼主说得好，学习了:Z

乖宁

蛮有意思的

zoe.lee

想要做一个好医生，但还是成了保姆:(

dinkun

推荐一个人力资源管理师网络培训的站 1.互动，省时，省力，省钱；随时，随地，高效 所有的课程都在网上实现，由我们聘请的老师给你互动教学，有不懂的问题，可以立刻请教老师，省去到培训中心的来去时间和花费 9 F: H" s2 a5 i& T6 p+ s" { y( y% s完善科学的学员系统，保证您随时可以订课，上课，不存在缺课、落课现象。 2.学习质量保障 & }" j$ M) k9 J! x/ B我们不仅仅是只销售在线课程的网络公司，我们是具备多年办学经验和国家颁发教学资质的培训机构，保证您的学习质量。 3.学费要比同类性质学校便宜50%左右 承诺：两周内不满意，无条件全额退款 　　　保证您获得国家颁发的资格证 + \( a, C) h1 r& C" z, @( z 8 c! q7 z" p; L" k* v1 @& v7 f 3 J( R8 [ p8 d5 m0 T[url]http://www.yiye51.cn/2_1.html[/url] & e' W8 K; J7 @% q$ Y- `

liuweimba

现在大部份的人力资源部经理都是在企业中充当保姆的角色，确实，作都写到了点子上，有见解，

bin1314

说的很对！ ＨＲ是什么医生？就是那种病人没病的时候看见你就觉得花钱找你真浪费 . v( I( S' ]2 c: s5 `# [- [病人有了病了赶快就找你看病，看好就算，看不好抱怨就来了

白头熊

有点意思，楼主很有见解

monaxqu

耐人寻味:)