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人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练

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发表于 2008-6-18 12:24:00 |只看该作者 |正序浏览
[b][font=仿宋_GB2312][size=15pt]人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=15pt][/size][/font][/b]) O4 i1 j2 e& O6 W. y: E* f& O [b][font=仿宋_GB2312][size=15pt]---咨询式的培训[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=15pt][/size][/font][/b]1 l0 H8 M6 R- \5 R4 G& `7 O, Q [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【时间地点】2008年7月2日 14:00-17:00 [/size][/font][/b][font=宋体][size=9pt][/size][/font]! @2 O# g/ J2 E [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【参会对象】 [/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、主管、专员;律师事务所欲从事劳动法法律服务的律师,法律部门负责人及其他相关人士。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]3 m. ?/ V }/ \/ `5 d [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【主办机构】北京至盛时代教育科技有限公司[/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font]( F- {+ \ q5 i8 l- ? [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【参会费用】 免费[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/b]( n5 [! u5 X3 o [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【主 讲 人】 程久余律师 [/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b] # G! N# n9 P( p2 j. e[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]“劳动法天下”创办人,北京市汇佳律师事务所劳动事务部主任,执业律师,北京专业劳动法律师,代理过数百件的劳动争议案件。[/size][/font][/b][font=宋体][size=9pt][/size][/font] ; m, m, A( ]4 a- z[font=仿宋_GB2312][size=14pt]本课程的主讲律师具有数以百计的劳动争议案件仲裁诉讼代理经验,本课程注重实务,讲执业律师的经验心得,不做法条的逐条解释,从实践中来到实践中去。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]- C) b/ {: {2 s. a# h4 ^8 C [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【报名电话】 [/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]010-64097966转867 % k; }" |3 d) g0 X/ S C% m3 A [/size][/font] + A4 Q! R# C1 N; M2 Z' u[font=仿宋_GB2312][size=14pt] % r- {5 ?! V6 n' g* \[/size][/font][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【报名传真】 [/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]010-64097979[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]) Y$ M1 O! S. \* A [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]【联 系 人】 张小姐 [/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font]) U" ~) ]" v! Z1 | [u][font=仿宋_GB2312][size=14pt]& m( w Y; S3 P( ~ s' t2 n" E [/size][/font][/u][b][u][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/u][/b] 0 I( V c5 w |; C[font=仿宋_GB2312][size=15pt]◆[b]课程大纲:[/b][/size][/font][font=宋体][size=15pt][/size][/font]" m, z- b( N# U, U/ ~ [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]第一单元 解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b] 8 Y: B) ]$ Z9 y2 ]; y& S[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.1 劳动争议立案及受理范围如何确定?哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]* s z5 K, k* J: l" L" L6 A3 B3 U [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.2 各级劳动争议仲裁的受案范围分工?市级仲裁、区级仲裁如何区分立案责任与受案范围?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ' o! W+ q# q4 T3 R/ H+ r/ `& R[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.3 劳动争议的管辖原则;[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]3 Y$ \/ M* X9 P. X6 s [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.4 9 }4 o7 M! E" J+ l) ^0 u& L发生劳动争议,用人单位如何解决?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]+ h" T& ~' [1 u- s6 b( B. r [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.5 劳动争议仲裁委员会可以一裁终局哪些案件?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] $ n/ a* j) `5 Q4 |( }. _1 R[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.6 劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件?劳动争议案件处理的程序是怎么样?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ' A6 x+ \* T$ G[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.7 用人单位的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] - x- X: u0 u9 ^[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.8 用人单位如何合法解除劳动合同?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]7 Y& x7 D1 Z* u; g [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.9 举证责任倒置及用人单位承担举证不力的法律责任,用人单位败诉的原因是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]9 g' V" G/ L: [7 f K) N [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.10用人单位和员工分别有什么举证责任?加班工资争议、经济补偿金等争议的举证责任分配?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]% A, C, A) ?1 a* S: P: e8 \ [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.11劳动争议发生之日如何确定?劳动争议仲裁时效的变化及解读;[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ) y/ t4 @0 [1 Y" f. A[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.12依法终止劳动合同为何还要支付经济补偿金;额外的经济补偿金?哪些是离职程序的关键步骤?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]4 }% B7 [% P( n% Y9 z3 n [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.13因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]9 V8 |6 \5 N. F$ x7 [ [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.14因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ( O- B, g2 A6 G9 w- Y3 E[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.15竞业禁止案件如何处理?是否会发生员工申诉用人单位要求支付竞业禁止补偿?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ! Z: n( p9 v5 V[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.16 工会在劳动争议案件中起什么作用?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]7 e: m- R$ ?# F) J% t. C [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.17 用人单位如何提起劳动争议的反诉?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] + H- q& h8 k- y6 W( k[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.18 人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] : B: W7 N1 c$ H" D% l, W# v[font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.19 生效的仲裁裁决和判决如何执行?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]* G: T6 M) @* @* G [font=仿宋_GB2312][size=14pt]1.20 劳动争议案件的第三人和共同当事人。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]7 y& A0 {; o/ d4 B. {; l' i [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]第二单元 出现劳动争议后,如何处理[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b]+ }3 P X; `! l+ c9 i$ q [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.1 什么是一裁终局?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]( B; ?5 r8 h x' ?3 P3 m [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.2 如何草拟申诉书?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]; c' W& e9 i, D4 F( }+ [ [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.3 如何草拟答辩书?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]7 Z8 Z o- v% r% E& ~! K [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.4 劳动争议仲裁的受理范围是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]. ?5 X# ?6 q4 e( Y: s! F) a$ C, \ [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.5 劳动争议仲裁的法定程序是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] 0 h2 U% F; F; M T X[font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.6 劳动争议的调解[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] ( S ^5 ^ J! a! \' ^[font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.7 劳动争议的形成[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]# F9 }, z' M6 f) o) { [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.8 劳动争议仲裁庭上应具备哪些答辩技巧?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]& N/ z8 q6 {! h7 Y2 T [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.9 如何利用劳动争议裁决书缓解劳动争议,维护用人单位的权益?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] , m4 i+ r4 E2 ?) E: c3 ^% @[font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.10 二审的法定程序是什么?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] " ?& c* h1 U! ? l0 v: Y[font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.11 劳动争议的失败者是谁?[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font]6 \" B2 t0 L# O [font=仿宋_GB2312][size=14pt]2.12 工会在劳动争议产生后的作用[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font] " |5 o |/ K3 m[font=仿宋_GB2312][size=14pt]第三单元) |7 J( K# r9 O0 K 现场答疑、经验交流[/size][/font]( Z, M5 L' N8 J! Y& t- t6 y [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b] ; u$ Z" `' K: y( z[b][font=宋体][size=14pt][font=Times New Roman]◆ [/font][/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]报名方式[/size][/font][/b]8 ^) l# ~' g* T [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]填写并回执报名表 -> 来电进行确认 -> 我方发出参会确认函 -> 参加培训[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/b]9 b7 X, @* h! l! u N, Y' t g [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]本培训需预约报名,报名回执表[u](传真至01064097979)[/u][/size][/font][/b] * O) b7 q: h: P- O' c1 \- w[table][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]参会人员姓名[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]* W( D+ D, J+ y2 ?/ z: H [/td][td=1,1,161][align=center][font=Times New Roman]! L; i; y ^) Y9 x3 X' ? [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] - I( N$ ?+ b' E[/td][td=1,1,91][align=center][color=#333333][font=宋体]专业年限[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] ) q9 n! A! H& n7 X! | b) \0 Y, H) G[/td][td=1,1,63][align=center][font=Times New Roman]5 g- D% y1 Y& r6 u# \3 \ [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]8 k& w+ Q; s o: H, v3 n* z# A [/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]职务[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]: t$ H* q4 b: D1 q4 p" S! ~ [/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman]7 ~3 c0 `' G# L9 c" { [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] 3 A T* D7 @# w5 H& U9 A[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]公司名称[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]: W( u! H$ B' O- [, z( q [/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman] z& w) \" f8 A: y [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] # E3 n _7 @# h" G9 q[/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]部门名称[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]' u& z5 y; U4 G6 j9 G [/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman] * M: o. M* T6 |3 |: C[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] : ?9 R# I* Q' p[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]公司地址[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] $ Y1 j2 A$ I) x j [[/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman] , Q" a j+ l1 ~$ p g[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] ; Z5 D y3 V# f( T/ ]: o! b- N[/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]邮政编码[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] # _( Q; z0 X2 c6 t' z[/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman] ' ^+ ^, g0 n. {/ |[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]' X* W/ L( c3 M2 _7 d [/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]联系电话[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] y& K6 W! p" {8 e3 J$ J6 F y [/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman] ( @6 z* l6 Q- H) t$ P7 b6 n( y) {[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]2 |4 ]& y9 {0 H+ n$ T: X/ L [/td][td=1,1,119][align=center][color=#333333][font=宋体]手机[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] O- T9 `6 v) o( W# D9 [. e[/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman] : Q# _6 ?) f& w( C[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] 7 U0 Q2 z3 ?( Z& Z4 W5 e9 v$ H% \[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]传真[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]( m" k1 M! D! M; j& z7 a5 X. e [/td][td=3,1,315][align=center][font=Times New Roman]- y4 [* b8 S( k5 T" a' o [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align]; ~- Q% [. L- |" F2 j6 u, j [/td][td=1,1,119][align=center][font=Times New Roman][color=#333333]E-mail[/color][size=12pt][/size][/font][/align] V; V! G/ O4 g( J [/td][td=1,1,146][align=center][font=Times New Roman]; E8 g* `# {' ?: [1 a! v* q+ V" ~! E [font=宋体][size=12pt][/size][/font][/font][/align] {2 `! G F( d: O3 Y# C0 F[/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]付款方式[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]' C% @) R+ e& Y' [; M. \/ _9 T [/td][td=5,1,580][align=center][color=#333333][font=宋体]□现金[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□支票[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□电汇(需附汇款复印件)[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□免费[/font][/color][font=Times New Roman][color=#333333] / O; D* ~8 J/ W2 C4 u: W[/color][size=12pt][/size][/font][/align]3 X: y. z: f/ y; c# z/ J/ {' S [/td][/tr][tr][td=1,1,188][align=center][color=#333333][font=宋体]获得信息渠道[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] 2 m/ \8 ?8 g2 q[/td][td=5,1,580][align=center][color=#333333][font=宋体]□网站[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□朋友[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□报刊[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□传真[/font][/color][color=#333333][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/color][color=#333333][font=宋体]□其它[/font][/color][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]6 H- D2 ^& U0 ~5 G y [/td][/tr][/table][font=Times New Roman][/font]

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沙发
发表于 2008-6-18 17:23:00 |只看该作者

回复:人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练

推荐一个人力资源管理师网络培训的站 + u: s0 Y& C# t) D' m& d , |* H# R0 n4 V1.互动,省时,省力,省钱;随时,随地,高效 ) d) N( n( B4 B& ?9 z4 v& q/ G所有的课程都在网上实现,由我们聘请的老师给你互动教学,有不懂的问题,可以立刻请教老师,省去到培训中心的来去时间和花费 ' e- b( _3 ^# b9 B8 j- ? 完善科学的学员系统,保证您随时可以订课,上课,不存在缺课、落课现象。 1 a# e9 n' A8 n! o2.学习质量保障 & T, p u6 n$ H. Q5 H: x 我们不仅仅是只销售在线课程的网络公司,我们是具备多年办学经验和国家颁发教学资质的培训机构,保证您的学习质量。( k2 b; O4 T- A! h2 B 3.学费要比同类性质学校便宜50%左右 / Z( g- `- n2 z* T/ U" o1 ?1 A承诺:两周内不满意,无条件全额退款 0 [+ `: E k4 M- h9 ]   保证您获得国家颁发的资格证 : P' U% m d( u% E6 @2 n/ K2 s 5 d1 I1 |* v4 Y8 D# ^! _' u4 U) |0 k) g 9 v% H8 t* p% c) A[url]http://www.yiye51.cn/2_1.html[/url] ) b3 H3 E# Q/ x$ y% {3 j2 E
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