对于无德员工，企业该留用还是该开除？

晶莹冰片

[color=red]近日公司内发生一起开除员工的事件，想拿出来让大家讨论一下企业的解决办法是否合理，有无不妥之处？[/color] [color=red][/color] [color=red]主人公：[/color]公司一40岁男员工和一20岁女员工 A$ Z1 C/ ]. k0 a/ P$ T& V[color=red]事件起因：[/color]该40岁男员工已经结婚生子，其妻子就是我公司原员工，现已离职，从前一个月开始，该40岁男员工经常给20岁的女员工发信息表示爱慕之情，表示希望可以与其有进一步交往，20岁女员工不屑他的表白，将此事告知了部门领导（两个员工是同一个部门的），该部门领导找男员工谈话，希望不要再发生这类事情，并且对于已经发生的事情要适可而止，男员工当时没有表示反对，但私下里一直对20岁的女员工怀恨在心，上周也就是6月19日，女员工因工事路过了男员工的办公室门口，这位40岁的男员工当时就往女员工的脸上吐唾沫，然后还谩骂她，公司内所有的同事都看到了事情的经过，部门领导找这位男员工谈话，表示必须要向女员工道歉，如果道歉，可以将此事化解，如果不道歉，后果自负，可是该男员工就是不道歉，而且一直坚 持说他不是故意的，是不小心，他没有错。 m9 Q( J8 H. c: O5 {5 h[color=red]处理结果：[/color]公司因此事开除了这名男员工 0 q1 I$ h2 e& |3 x. k 4 j1 G4 \4 S* o) X2 R( ] [color=red]争议：[/color]其实在平时这位男员工的表现还算是可以，而且开除他时正值公司工作较忙的时候，他所担任的钳工岗位还一时 不太容易找到合适人选替代，如果你是公司的HR，你会如何处理此事？ 2 z$ X& D) h5 N9 v' U7 u [color=red]其他问题：[/color]对于我公司的处理方式，您认为是对还是错？有无更好的解决办法或更好的建议？处理这类事件时应该注意 些什么呢？

喵一声来听听

国际惯例，顶下哈~~~~~

feijichen

回复：10000人的公司,每年要招15000人,这样的公司的人力资源如何做? 广东江门首家台资企业在香港上市 $ n4 R9 ^( F$ g　　中新广东网12月19日电　(陈浩光 李健群) 记者从今日在江门市举行的真明丽集团在香港成功上市新闻发布上获悉，该企业于本月十五日在香港挂牌成功上市，集团上市后市值达六十四亿港元，上市每股六点九港币，当日股票即上涨近三成，是江门首家在香港成功上市的台资企业。 , q, Z( F9 j9 U; V　　据介绍，真明丽集团是灯饰制造企业，公司成立至今二十多年，海内外职员达一万五千多人，主要为LED灯饰产品、光纤、装饰灯、激光表演技术系统、多媒体显示系统、太阳能照明技术应用等多个系列超个一万种产品。销售网络达八十多个国家，二零零五年销售额达九亿七千万港元，在广东江门投资建立有鹤山丽得电子实业有限公司、鹤山真明丽灯饰有限公司、鹤山银雨灯饰有限公司等大型专业生产基地。 这个是你发的？！！！！

wangzhichao

你的积分怎么那么多啊,分点给我啊

feijichen

弱弱的问一下： k6 n9 _& g0 k P4 h6 t5 f俺工作10年，现在企业还可以开除员工吗？

希望的天空

[quote] 原帖由 [b]清水涟漪[/b] 于 2008-7-7 18:07:00 发表 , R6 ^6 ~: u$ B3 \) h) R" P都说了是“无德”，那还有啥可留的，当然是不留。 这个是结论。但是做法上还有待商榷。如果公司纪律或者员工手册上有明确的条文，可以据此直接开除。但如果没有，说实话这只是员工之间的私人矛盾，以此为由就牵强了。需要找其他更站的住脚的理由。 [/quote] 7 z9 \2 S$ d8 D- c同意此说法！

可七

坚决辞退，这个人的品德有问题，以后留着也是隐患。

清水涟漪

都说了是“无德”，那还有啥可留的，当然是不留。 9 o3 O- p! p/ t+ ^5 @+ D& Y这个是结论。但是做法上还有待商榷。如果公司纪律或者员工手册上有明确的条文，可以据此直接开除。但如果没有，说实话这只是员工之间的私人矛盾，以此为由就牵强了。需要找其他更站的住脚的理由。

晶莹冰片

我已经给你发邮件了，QQ号写在里面了

拾荒者

[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表 过去我们公司提倡： 有德有才破格用之； 有德无才培养用之； 无德有才限制用之； 7 |& c1 u- N- D3 k9 `+ L0 S无德无才坚决不用。 ; T+ d2 `0 P+ W R" E) i) i7 o但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote]