对于无德员工，企业该留用还是该开除？

晶莹冰片

[color=red]近日公司内发生一起开除员工的事件，想拿出来让大家讨论一下企业的解决办法是否合理，有无不妥之处？[/color] [color=red][/color] 5 q" w9 n- N+ I+ N[color=red]主人公：[/color]公司一40岁男员工和一20岁女员工 * T4 r9 O" T/ x" }9 K; ~" I1 L8 \[color=red]事件起因：[/color]该40岁男员工已经结婚生子，其妻子就是我公司原员工，现已离职，从前一个月开始，该40岁男员工经常给20岁的女员工发信息表示爱慕之情，表示希望可以与其有进一步交往，20岁女员工不屑他的表白，将此事告知了部门领导（两个员工是同一个部门的），该部门领导找男员工谈话，希望不要再发生这类事情，并且对于已经发生的事情要适可而止，男员工当时没有表示反对，但私下里一直对20岁的女员工怀恨在心，上周也就是6月19日，女员工因工事路过了男员工的办公室门口，这位40岁的男员工当时就往女员工的脸上吐唾沫，然后还谩骂她，公司内所有的同事都看到了事情的经过，部门领导找这位男员工谈话，表示必须要向女员工道歉，如果道歉，可以将此事化解，如果不道歉，后果自负，可是该男员工就是不道歉，而且一直坚 持说他不是故意的，是不小心，他没有错。 [color=red]处理结果：[/color]公司因此事开除了这名男员工 $ G0 M9 {7 v# P 9 I$ _. M7 X. E6 f/ S2 @# K . z+ }" x! a$ ?( Q( Y' Y[color=red]争议：[/color]其实在平时这位男员工的表现还算是可以，而且开除他时正值公司工作较忙的时候，他所担任的钳工岗位还一时 : A( k9 a9 n& ^3 T# S! D# R 不太容易找到合适人选替代，如果你是公司的HR，你会如何处理此事？ 2 b4 P1 g8 |3 b. l/ D' t' C! O [color=red]其他问题：[/color]对于我公司的处理方式，您认为是对还是错？有无更好的解决办法或更好的建议？处理这类事件时应该注意 些什么呢？

呼啦啦的飞

咦,你的积分怎么那么多.....

gogo11

我认为你们公司的做法没有错。 员工的道德素养和企业文化的营造员工的工作能力来得重要。 " x) `' I, e1 [/ a G: {$ W4 I首先，已婚人士追求未婚人士就不应该被允许，且两人又是在一个公司。 $ \8 ?' j4 c8 v+ n+ J& x, l其次，对于拒绝方的恶意报复就更应该受到处罚。 ; t/ Z9 o3 A/ K- R# J5 o* B* Q1 }" i另外，公司在开除他时，要做到有理有据，依法办事。

心牵雪落

我的观点开除员工必须有依据.且要充分. 8 N0 |$ w8 d: w+ r h. o我认为此事大可不必去开除员工.而应该进行说服教育.总之这件事处理的不好,才导致这样的结果. 应该注意: 1、保密性，处理这样的问题不能公开化。免得下不了台。 2、职员告诉领导的时候，领导就要慎重处理这个问题，我认为领导没处理好。 3、领导应该耐心的摆明道理和事实。利弊。 $ c/ d; P2 k3 {) n" w+ [ d( D/ ^; j4、就算离职也要好散好合。

火腿

过去我们公司提倡： 有德有才破格用之； 有德无才培养用之； 无德有才限制用之； 无德无才坚决不用。 2 s5 ^- _% q. Q' ~但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？

运动无极限

公司做的没有错 6 g% V( X. v6 h6 f9 {3 f但辞退对方公司要有充分的依据,这样才不会太被动

晶莹冰片

对于解聘，当时是对他做的辞职处理，已经非常给面子了，叫他写了一封辞职报告，他自己在辞职报告中说明，他是因为家里有事，需要长时间请假，不愿意耽误公司生产，因为主动提出辞职。

韩思语

[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表 ) f* |: F% Z; o& [" a6 M3 W过去我们公司提倡： 有德有才破格用之； 有德无才培养用之； 无德有才限制用之； . P4 d+ n; c H4 U. i无德无才坚决不用。 但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote] 4 B. t9 b: [1 ~2 C2 T同意楼上所说的。

沙漠里的一滴水

坚决开除 : l0 j8 o% @+ Y8 q( W1 @留这样的员工在单位影响其他员工的正常工作，还会引起更大的报复现象。

w_hong

无条件的开除!