对于无德员工，企业该留用还是该开除？

jy.wei

回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？ 我的观点开除员工必须有依据.且要充分. 我认为此事大可不必去开除员工.而应该进行说服教育.总之这件事处理的不好,才导致这样的结果. 应该注意: ( X" T+ n9 J2 `+ {+ m& @1、保密性，处理这样的问题不能公开化。免得下不了台。 ( W# x9 F/ ^& j: C5 H: v% `2、职员告诉领导的时候，领导就要慎重处理这个问题，我认为领导没处理好。 2 D) S! C. b/ ~4 C3、领导应该耐心的摆明道理和事实。利弊。 4、就算离职也要好散好合。 * i6 w4 t6 z! C3 t# c1 ^4 f* ]7 q' f 0 \7 Q5 ~( Z0 p2 m& g- p1 \3 n我同意以上楼主的意见

nomad816

公司的做法还是挺专业的，让其本人写辞职报告。但是，如果这个员工不愿意写辞职报告的话，就有点麻烦了。 ; }; `$ W; F- q" e* w不过，对于这样的人，宁可给他补偿，也要他滚！

脾气

坚决开除，留这样的员工在单位影响其他员工的正常工作，还会引起更大的报复现象

xiaomeizi

品德行为如此恶劣的人，坚决开除

六色乡嫡

比较同意心牵雪落的说法。

六色乡嫡

晶莹冰片： : p8 p9 _8 {3 j0 |0 x. l你有没有QQ啊？ . P1 x# W# u; O* F; |我能不能加你为好友啊？ . A4 W* [. f, e, b4 r; ]7 `E-mail:njc235@163.com

拾荒者

[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表 过去我们公司提倡： ) k! r& k( w( I有德有才破格用之； 有德无才培养用之； 无德有才限制用之； & A- p( p! H% @1 M% l无德无才坚决不用。 但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote]

晶莹冰片

我已经给你发邮件了，QQ号写在里面了

清水涟漪

都说了是“无德”，那还有啥可留的，当然是不留。 2 h1 X; E4 W8 o7 Y" s4 g 7 `, x @0 u |& ?" r这个是结论。但是做法上还有待商榷。如果公司纪律或者员工手册上有明确的条文，可以据此直接开除。但如果没有，说实话这只是员工之间的私人矛盾，以此为由就牵强了。需要找其他更站的住脚的理由。

可七

坚决辞退，这个人的品德有问题，以后留着也是隐患。