对于无德员工，企业该留用还是该开除？

jy.wei

回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？ 我的观点开除员工必须有依据.且要充分. 我认为此事大可不必去开除员工.而应该进行说服教育.总之这件事处理的不好,才导致这样的结果. 应该注意: 1 N* \( _7 v3 o, Z3 w; L" p, e8 X/ S1、保密性，处理这样的问题不能公开化。免得下不了台。 , q% h" s2 G2 Z# `) o# [ ~2、职员告诉领导的时候，领导就要慎重处理这个问题，我认为领导没处理好。 ! W# Z3 ^) ~2 c& Q; ~3、领导应该耐心的摆明道理和事实。利弊。 ' }; k( ?7 O0 j7 ^& W4、就算离职也要好散好合。 3 ?( z- ~. f. s5 {! V & [ a p1 h5 ~" k9 f8 z+ h$ K我同意以上楼主的意见

nomad816

公司的做法还是挺专业的，让其本人写辞职报告。但是，如果这个员工不愿意写辞职报告的话，就有点麻烦了。 不过，对于这样的人，宁可给他补偿，也要他滚！

脾气

坚决开除，留这样的员工在单位影响其他员工的正常工作，还会引起更大的报复现象

xiaomeizi

品德行为如此恶劣的人，坚决开除

六色乡嫡

比较同意心牵雪落的说法。

六色乡嫡

晶莹冰片： $ i7 y5 p8 r1 Q" O你有没有QQ啊？ 我能不能加你为好友啊？ E-mail:njc235@163.com

拾荒者

[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表 . U& N e3 X8 u4 E9 h+ t6 ^ _% O过去我们公司提倡： 有德有才破格用之； 有德无才培养用之； 无德有才限制用之； 无德无才坚决不用。 但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote]

晶莹冰片

我已经给你发邮件了，QQ号写在里面了

清水涟漪

都说了是“无德”，那还有啥可留的，当然是不留。 , j: s# v7 K* s; e ( T2 d3 w/ Y$ c: s这个是结论。但是做法上还有待商榷。如果公司纪律或者员工手册上有明确的条文，可以据此直接开除。但如果没有，说实话这只是员工之间的私人矛盾，以此为由就牵强了。需要找其他更站的住脚的理由。

可七

坚决辞退，这个人的品德有问题，以后留着也是隐患。