对于无德员工，企业该留用还是该开除？

annlh

法律上对于无行德员工开除上有何规定? 如果当时这个人不写辞职报告,是不是就得给补偿? 如果她的工作年限超了十年或更长,企业的补偿会更高么? 如果所有员工作证他做了这种侮辱人的事,法律上是否认可开除,且不给补偿?

晶莹冰片

当时比较担心的就是补偿问题，所以才让他本人写辞职报告，一方面是给他自己留有面子，表面上不做开除处理，别一方面，也是想规避赔偿的问题，因为当时仔细查看了劳动法，没有找到这种情况可以开除的合法依据

dahehuang

如果打人不犯法的话，我想揍他一顿，狠狠地！！！

发发仔

[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表 过去我们公司提倡： , R) B% D; ^4 X' M# @* K有德有才破格用之； 有德无才培养用之； 1 m7 {) [2 }' M) x0 I3 x无德有才限制用之； 无德无才坚决不用。 但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote] ( \ ?9 U" a- { ) n9 A3 V. u C0 @: I 同意此说法。无德之人坚决不用。辞退的方式应以让其自动辞职为主。防止劳动纠纷。

aitong

不予录用。

mengxiao305

公司做的不错，支持！

rocktang

显然,这名应该是让其离职的,否则会让公司其他员工对公司失去信心,对公司的用人标准产生怀疑,对公司是极为不利的.至于用什么方式 ,我认为贵公司让其自己写辞职信就是一种最好的方式,可以避免很多麻烦.

hk5000518

无条件的立即开除! 并送交地方公安机关处理，（公安机关自有其办法令到这无德员工就范，这个不用企业操心！）:D

想中500万

首先开除的叫法似乎有所不妥，应该叫解除劳动合同。 % j! J J1 Y1 i9 b2 E( H3 C公司做法是对的。 . ]! _. P0 b2 R% N# }) b; K但还有一个做法可以考虑就是让那名女员工去告他，让司法部门介入，好好调查他一下！

zhykun

首先从道义上讲是对的，因为企业要弘扬正气，树立良好的企业文化/风气； 其次处理这人要有依据，是否有本人签字的相关规章制度； ; I* Q# V- w5 v. f- f( e# ]另外赶紧找人顶替他的工作，不要因为这个给企业造成直接的损失，否则老板可能会怪罪于HR。