培训协议遗失，自己需要负哪些责任

ookee

我公司在去年11月份与4名员工（都是中高层领导）在人力资源部分别签订了关于就读EMBA的培训协议书，每份协议涉及金额9万元人民币，当时签订后所有协议被4人拿走，后因疏忽也未将协议收回，2008年3月份其中一高层员工离职，当时领取9万元时，该人在财务部写有一借据。现其他3人好像串通好似的一致说自己签订协议后将协议书放在了人力资源部，每个人都声称至少自己那没有培训协议，但只有我自己知道培训协议他们四人确实都拿走了。请问对此我是否需要负法律责任？或者说我对公司需要负哪方面的责任？

蕊儿@1234

按照借款要求离职人员返还

清华雅美

首先我想人人都会犯错误，如果仅仅是一纸协议而没有其他重要机密的话，应该不会有太大问题！重签或者补签一张就好了。如果公司因此而责难你，说明你公司在管理方面有漏洞。

蓝田玉

[quote] 原帖由 [b]煜李[/b] 于 2008-6-26 16:05:00 发表 5 q' `! h! c. r" _4 r很简单，如果没有培训协议，就按借款处理，要求返还财务所有的借款就行了。 [/quote] : K% i- M( v. n( T0 Q& x赞同！如果在财务有合法的借款手续，而他们又不承认接受了培训的话，就让他们还借款。如果财务没有清账的话，离职手续也办不了的。有了压力他们自然会想办法来解决。

fionafan

整个培训流程应该不是你一个人负责的吧，应该还有其他记录，包括申请，审批等

星星湖

是的啊，挺难的，但是“支支” 说的应该是最好的解决办法了，你可以试试。:O

muyushi

就是协议书怎么可能只有一份呢,他们的丢了,公司的应该还有把.要是都没有,那就没办法了

asionyaya0922

培训协议应当有一式两份，并按照公司的管理制度，应增加一份交由财务保管。一个九万元的费用借支这么大，应当要有相关的依据。不然怎么避免风险，如果员工没有去读EMBA怎么办？

sijun

:O :O :O :O :O

抗日前线

应该是有责任的，