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想做一个培训学分制度

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-3-31 12:04:00 |只看该作者 |正序浏览

可以从哪几个方面入手？或者大家有没有好东东推荐？谢先。

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寻知

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解元

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25楼

发表于 2009-3-25 11:51:00 |只看该作者

回复：想做一个培训学分制度

谢了 :D

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才先生

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贡士

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24楼

发表于 2003-4-24 14:57:00 |只看该作者

学分与职务、考核挂钩

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乡下人

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23楼

发表于 2003-4-24 13:37:00 |只看该作者 |楼主

多谢各位的意见

目前基本上有了一个想法。学分计算可以从三个方面入手：学分＝课时×组织系数×讲师系数。至于学分的运用，明年再说，慢慢推，结合公司人力资源政策推。大家有的好的想法请继续交流。

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胖丁

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22楼

发表于 2003-4-24 11:28:00 |只看该作者

有新意

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劳拉不带枪

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会元

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21楼

发表于 2003-4-17 12:39:00 |只看该作者

从员工和教师两个方面入手

学员主要是参加培训的课时，教师主要是教课的课时

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FINEMAN2003

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20楼

发表于 2003-4-17 11:22:00 |只看该作者

学分制的观念很新颖

操作性强,可将员工在公司所接受到的各类培训进行评估,其结果可作为其加级调薪等方面的一个依据,同时也对员工参加培训是一个很好的激励

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wj2791

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19楼

发表于 2003-4-17 10:53:00 |只看该作者

规定课时

根据不同层次的人员规定每年学习的课时，再根据培训计划制订培训需求。

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孙奇志

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18楼

发表于 2003-4-16 21:53:00 |只看该作者

要清楚以下几个问题

我们培训的目的是什么我们培训的课程是什么我们如何对我们培训效果进行测试我们到底最想要的是什么？最后培训与薪酬和晋升挂钩

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WEIGER88

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17楼

发表于 2003-4-16 20:56:00 |只看该作者

想法不错

可以参照一下大学课程的学分

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想做一个培训学分制度

回复：想做一个培训学分制度

学分与职务、考核挂钩

多谢各位的意见

有新意

从员工和教师两个方面入手

学分制的观念很新颖

规定课时

要清楚以下几个问题

想法不错

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