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次月发放当月工资是否合适?

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发表于 2008-6-26 11:17:00 |只看该作者 |正序浏览
今天看到一个对《劳动合同法》中漏洞和缺陷的评价中有这么一条,内容引用如下:没有明确全日制工资结算和支付的周期。本法第72条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。但是,对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期,本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用人单位应当按月支付工资,但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资,有的是次月1日,有的是次月5日,还有的是次月10日,甚至还有次月29日才发放的。至于具体到次月的哪一天发放才属不合法,法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资,似乎也很难认定用人单位违法。但是,这样种做法的结果是劳动者总有一定期限的工资无法及时领取,而且延后发放的期限越长,劳动者被留存在用人单位的工资就越多,有的甚至接近一个月的工资。 9 ]4 g; ?2 k% n {# |  所以,笔者认为这个问题亟待有关部门规范,以防止用人单位延长发放工资的周期。否则,用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞,在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后,这将严重影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。”[size=0px]. g$ |$[/size]

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发表于 2008-8-4 10:31:00 |只看该作者

回复: 次月发放当月工资是否合适?

[quote] 原帖由 [b]rockyleen[/b] 于 2008-6-27 11:06:00 发表 3 p& [7 ~* q7 s/ i+ m9 ^& R" J应当规定一个日期,好操作,有章可循 [/quote]: ], ^* b' \3 G) O ( T" N0 ]" g7 y, j5 H7 {同意,我也觉得应该规定一个时间,不至于弹性太大
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发表于 2008-7-31 11:38:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

可以这样理解,至少在这方面没有明确的规定限制
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发表于 2008-7-22 17:06:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

不要过30天就行了,是这样吗
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发表于 2008-7-2 16:11:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

超过30天按照拖欠处理,由当地的工资支付条例作为参考8 N6 J& b2 D; P$ I. x# s) k
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发表于 2008-7-2 08:40:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

要是超过30日的话,怎么解决呢?
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发表于 2008-7-2 04:56:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

暂且只有《北京市工资支付规定》作为依据 $ G2 D9 n* a$ e8 P: k" M第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
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发表于 2008-7-1 09:18:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

迟发工资不要超过一个月就不构成拖欠。自己计算一下,打个时间差:D
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发表于 2008-6-27 11:06:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

应当规定一个日期,好操作,有章可循
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发表于 2008-6-26 14:04:00 |只看该作者

回复:次月发放当月工资是否合适?

《工资支付规定》里明确规定,每月至少发一次工资。但对于是当月还是上月,没有明确规定。根据民法原则,没有禁止,即是允许。因此,本月发上月工资,合法。' `5 W: n* h: H! R" g, E* T; K 因为规定每月至少发一次,所有对于留存工资的疑虑应该不是问题。
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