次月发放当月工资是否合适？

瑞月

今天看到一个对《劳动合同法》中漏洞和缺陷的评价中有这么一条，内容引用如下：没有明确全日制工资结算和支付的周期。本法第72条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。但是，对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用人单位应当按月支付工资，但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的是次月1日，有的是次月5日，还有的是次月10日，甚至还有次月29日才发放的。至于具体到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资，似乎也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有一定期限的工资无法及时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。 1 T2 X3 v) S7 J9 z! ]　　所以，笔者认为这个问题亟待有关部门规范，以防止用人单位延长发放工资的周期。否则，用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严重影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。”[size=0px]. g$ |$[/size]

xulin225

:) 支持规定日期.

找寻完美

在深圳关外，很多制造型的企业，或者是一些规模小的民营企业，大部分都是下月最后一天才发上月的工资，而且还不一定能准时发，因此劳动者往往被留存在用人单位一个月甚至更长时间的工资，这种行为是所有劳动者都很厌恶的！ 非常支持楼住的提议！！！

我空空

《工资支付规定》里明确规定，每月至少发一次工资。但对于是当月还是上月，没有明确规定。根据民法原则，没有禁止，即是允许。因此，本月发上月工资，合法。 因为规定每月至少发一次，所有对于留存工资的疑虑应该不是问题。

rockyleen

应当规定一个日期，好操作，有章可循

北京劳动法律网

迟发工资不要超过一个月就不构成拖欠。自己计算一下，打个时间差:D

丁丹

暂且只有《北京市工资支付规定》作为依据 6 `3 L \+ t! y- w9 p) W第二十六条　用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

yangj0920

要是超过30日的话，怎么解决呢？

丁丹

超过30天按照拖欠处理,由当地的工资支付条例作为参考 0 v9 F3 R# O& O5 w( T

果果1234

不要过30天就行了，是这样吗