试用期员工谈话

tongran

公司试用期员工马上就要转正了，前两天和他们进行了谈话沟通，要把谈话内容整理一下，汇总上报，又没有头绪，请教一下啊？

shicaiyuan

[quote] 原帖由 雨醉心竹 于 2008-7-2 9:45:00 发表
一楼的哥们儿说得不错，试用期谈话一定要包括上述东东。
既然是转正了，会告诉员工，公司是认可他的工作业绩、价值观等等的，所以首先要给予充分地肯定，给员工树立信心。
当然这是谈话的内容，至于总结，要多注意聆听，听到员工的心声，比如：
在试用期间认为工作开展顺利的地方在哪里，最不顺的地方在哪儿，几个月来看到公司的优点和不足分别是什么（特别要注意新员工谈到的不足，刚来公司了解得少，看问题片面，但他所 [/quote]

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老斑竹回来了，放鞭炮！！

mewhat

转一个从其他地方看过的东西： 为了及时的跟踪试用期员工的工作情况，为转正提供参考资料，从08年2月份开始，进行新员工试用期谈话。 $ y5 Z8 f5 h) V8 o0 t; x谈话时间：入职2周时 地点：宽敞明亮的会议室 * Q$ \9 A* c/ u/ g9 @! @$ S0 {( d形式：问卷与谈话结合 关键：怎样才能获得真实信息，而不流于形式？ 1 t1 c* d: c" u7 P5 x2 i6 h- 注意：尊重，坦诚，多用开放式问题 - 问卷：; - 工作内容？ - 工作成绩 ; a+ i: Z7 i- j* b- 开场白：)帮助你，坦诚，多引导 % S" Z( o! }7 h" I$ _ O) b 3 F7 K8 _( u' ]问题： _1 j入职以来做了哪些工作 2、对哪些工作最感兴趣？这些工作占所有工作量的多少？ 3、遇到了工作的困难是怎么做的，向谁请教了？被请教人的态度，问题解决情况？ 8 ~) `# Q# h' z6 x, {$ _! Z4、对公司的整体印象？ 5、同部门人员是否都认识？对谁印象最深刻？为什么？ / J5 }, ~) k2 j+ R. K6、直接上级的名字？有哪些认识？突出的特点有哪些？ * g; E4 ^" f8 Z, H, Z 7、接触过哪些其他部门，哪些同事？因为什么接触？有什么想法？. 5 @: D. t5 Y* _6 Y% c- m7 M8、考勤规定是否了解？还了解哪些规章制度？ # p) I z m/ g. ]9、迟到的次数？请假天数？是否需要改进 谈话部分不做当场记录，稍后整理。资料整理以后，被访谈者签字，其直接上级签字并给出个人意见 + a0 [0 p* L- ?: K2 P2 O4 X: X大家点评一下

mewhat

建议还不错，

紫韩

我想这个问题，是不是问反了？ 2 d" Z* W. u* _5 @# c* [8 J + d5 c9 F5 C2 L+ O, v3 d假如你已经谈了，你所谈的内容不是业绩，心态，团队合作方面，那你打算怎么写你的报告呢？假如是这几方面的话，那么进行阐述，分析，建议就可以了。 3 l3 ]* _2 ^6 z' r0 m" ?9 M) i假如你之前就想好谈话的内容，确定好你的目的是什么？那你的报告又怎么会难写呢？

乐心居

员工与职员区别对待。岗位内容不同，谈话内容稍有不同，但基本包括：工作适应性，对本职工作的意见或建议，与团队合作的融洽性，吃、住等福利是否习惯等等。 业绩中其本人的工作总结会参照，同时会向其上级、下级、平行沟通关系的同事征寻，做一个中肯的评价。

雨醉心竹

一楼的哥们儿说得不错，试用期谈话一定要包括上述东东。 ' `7 i/ ~& v0 W4 ~6 @既然是转正了，会告诉员工，公司是认可他的工作业绩、价值观等等的，所以首先要给予充分地肯定，给员工树立信心。 ) A* C0 j, c% S当然这是谈话的内容，至于总结，要多注意聆听，听到员工的心声，比如： 4 D; h: t2 z) Z2 H$ K! }在试用期间认为工作开展顺利的地方在哪里，最不顺的地方在哪儿，几个月来看到公司的优点和不足分别是什么（特别要注意新员工谈到的不足，刚来公司了解得少，看问题片面，但他所谈到的不足往往能一针见血） 7 `; b2 s% [; a- w, ^其次，HR人员要努力让新员工憧憬未来，必竟在公司了解了一些，让他合情合理地谈他在公司要实现的理想，记录下来，帮助他 实现。 6 q8 N2 r) Q7 g, Z- o 最后，HR和部门经理也要有充分的沟通，了解到员工的不足，要注意口吻，千万不能是批评式的，（越来越多的80后加入，过份批评会让你的金员工流失哦），而是鼓励式地，帮助改进式地告诉他工作中的不足。 + s! I" E- P: m! W# N 汇总的内容包括这三方面即可

xuzhu5896

我想是应该从：业绩，心态，团队合作方面进行综合叙述吧:)