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想升职,别做这六类员工 [size=0px]1 |% z* k6 F) v$ P- M2 Z, P3 o5 f[/size]+ J# v, b) t, J7 D8 V
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升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。
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5 P* q! v1 X- W/ |6 q升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。 [size=0px]& K5 i1 W O0 B/ @/ w+ N[/size]$ z) R0 g* a( D. A
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1、伴娘型 3 V% x7 Q k' P0 `/ Z/ H5 P
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% ]9 p9 X% `0 S! k& J d1 Q这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你专心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。9 o4 }) M& U% G# |% w
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勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。
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3、幕后型 [size=0px]: X, J; ?: O! q, \$ V2 X& Q[/size]7 D8 @/ h3 P+ q+ q6 e& v; O7 w1 O
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工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注重你,注重到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。5 ~0 B8 a7 G8 g6 Y
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4、仇视型 0 N p* A) T% H9 F
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( ?5 J f% e; I4 o, M这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,经常干涉、骚乱别人。[size=0px]3 K- d' H) F+ ]7 S[/size]2 r4 X. w1 F4 _
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5、抱怨型 " e P( P v3 \% J* m
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一边埋头工作,一边对工作不满足;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
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6、水牛型 & P2 |2 t3 H& E1 u1 l
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对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。- o* I2 T1 ^8 q& d7 W# V1 w
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1 I" g+ }, H* E% l$ X- r- [以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。[size=0px]- [/size] |
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