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想升职,别做这六类员工 [size=0px]1 |% z* k6 F) v$ P- M2 Z, P3 o5 f[/size]
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! K1 X; }/ l4 v# ]1 u! G; V. D% l) M 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。0 Q9 i) q D2 ?! d/ ~
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升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。 [size=0px]& K5 i1 W O0 B/ @/ w+ N[/size]
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$ u% ?& {4 M$ s4 U) N" Z1、伴娘型
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- x! }1 \" M' H+ V0 I0 U' m' Y8 R这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你专心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。
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4 X/ ?! f1 I, T7 E" {[size=0px]( L/ _) s+ n2 X- f0 E[/size]
3 r( B; d8 Q# t: `' P, P, S2、鸽子型 $ U6 F9 @- n5 r) h
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勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。
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3、幕后型 [size=0px]: X, J; ?: O! q, \$ V2 X& Q[/size]- Q! t( T& N8 I; Q
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5 [7 D. m2 W+ [/ T# \工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注重你,注重到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。 v, Q* l! f) ?8 C$ e2 k
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) K0 Q4 j- S/ M( B4、仇视型
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! [! q3 d% `& F0 z/ }这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,经常干涉、骚乱别人。[size=0px]3 K- d' H) F+ ]7 S[/size]- e/ t4 F* K3 d( @8 {- j- Z
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# r& _/ h8 I5 o3 D3 j; O[size=0px]# Z0 v3 N( @/ F% y/ a- U; j[/size]+ U, E7 x5 L. @( y1 n3 l
5、抱怨型 ' |) y2 {% \0 o7 s% r8 D$ F' z$ y
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* g5 O: q* a# [3 G# x3 C一边埋头工作,一边对工作不满足;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
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/ z" K' c% N' m: V* `6、水牛型
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对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。" }) l! P! \- j
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以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。[size=0px]- [/size] |
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