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劳动合同法规定计时工作每天不能超过四个小时，每周累计不能超过24个小时。/ G: a: I$ G3 N5 z1 [6 }
( Z w( Y7 B) d2 W7 N( M 请教还没有毕业的实习生是属于计时工种还是可以算劳务关系呢？
4 k0 I: i" m& q# @* m, Y- b
" {) L p, w& l8 Z+ C 如果是算劳务关系的话，是否还需要受到工作时间的限制呢？
( G, G# d, z" x# i& e) `0 |3 T/ X# b" V
是否还需要每15日结算一次工资呢？. K. X* {# b& V% {' `# l' c
% q5 D, o# r$ }, r# k! q$ E/ X
还有，如果每15日结算一次工资的话，个人所得税怎么办？ 是按照一整个月的总收入来纳税呢？还是根据每次发工资的金额来纳税？
. f6 y! l+ z! K! P, L6 D! P% d5 j' C# ?
如果按照每次发工资的金额来纳税，那么计时工的半个月工资一般都不会超过800元，那么他们在新劳动合同法出台之后，不是就可以少缴税甚至不缴税了吗？ |
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发表于 2008-7-4 11:37:00
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