人力资源管理名言

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人力资源管理名言奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理学家米契尔·拉伯福[size=0px]5 ~ f2 R/ X& m" h[/size] 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学家史蒂格[size=0px]# {; h/ P* g1 x, n* r[/size] ; Y- M, V# e% f h2 ?* C) b9 f不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇 无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔[size=0px]4 G/ |1 a( O: d% f0 z[/size] 你不能衡量它，就不能管理它。——管理学家彼得·杜拉克 6 s" u# F4 p! W3 H! x0 g如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳 管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。[size=0px]4 \2 T& o o2 u, b6 S[/size] 赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。——[唐]元结[size=0px]' ]# n( X3 n5 [( T; e, N% ?7 l, z[/size] 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克.韦奇[size=0px]: c! k/ M5 Q/ N+ Q9 y[/size] " n& f) Z. b. u不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格[size=0px]% g$ E# r& w( d+ \% s. i' |[/size] / \; f; a" f7 P2 n管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦[size=0px]2 ^1 K0 e0 L4 H1 [* p2 [; C1 x[/size] 2 `; Y5 `2 s+ S) q0 t授权的真正手段是给人以责任。赋予权力，要让他们负起责任，并要保证有一个良好的报告反馈系统。——美国快修公司创始人汤姆·法默[size=0px]" V& D' S9 X2 }* ?7 r0 r[/size] 8 N* }9 i1 M& P2 r5 d. `管理简单地说，就是在合适的阶段，找到合适的人，摆在合适的地方，做一件合适的事，然后鼓励他们用自己的创意完成手上的工作。[size=0px]; b% h& N1 J9 w" m8 I7 S[/size] 你对员工的信任和尊重，就是最好的激励方法之一。[size=0px]2 J) r4 O) n5 j2 x$ {& {9 Y" W[/size] * k. T5 d$ D. O' T能够真诚赞美下属的领导，才能激发他们的潜力。[size=0px]' M7 R6 z/ F4 f, F& e# M7 v* _[/size] 人们是会为了能肯定自己的人而赴汤蹈火，在所不惜的