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[一星资料] 组织氛围调查问卷及宣导操作指引

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elinder    

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楼主
发表于 2008-7-11 11:19:00 |只看该作者 |正序浏览
企业文化的实施通常是通过关注员工为切入点,从而达到目的.因为大多员工认为企业

文化更多的是表达老板的意愿,组织氛围却是在乎员工的感受,关切员工的存在利益,

表达心声的渠道,并且可以转化对满意度调查的敏感性.通过综合组织、个体及两者之

间的关系，从员工期望与组织的现状两个层级，帮助我们理解与判断工作与氛围、

任务导向与员工感受的平衡问题,

最后也可以达到提高组织的绩效,提高员工满意度,最终实现提高顾客满意度.

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zili-0909    

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发表于 2011-10-7 10:00:40 |只看该作者
积分没了
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halenj    

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发表于 2011-10-7 01:07:44 |只看该作者
thanks for share
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-14 18:56:52 |只看该作者
积分又用完了
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bobi1986730    

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发表于 2010-7-6 11:15:12 |只看该作者
学习一下:)
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ppseek    

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发表于 2010-6-1 20:51:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

谢谢楼主分享........
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灰色蝴蝶    

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发表于 2010-6-1 10:50:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

组织氛围也是我们公司特别需要做的。:Z
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彩云落    

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发表于 2010-5-8 10:59:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

正需要这类资料呢  多谢分享
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maynir    

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发表于 2010-1-5 15:01:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

不错哦
      
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eastcoast292    

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13楼
发表于 2010-1-5 13:52:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

怎么什么都要积分
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