职工生育期间的工资发放问题

瑞月

　　女职工在刚怀孕两个月的时候妊娠反应会比较严重，所以我们公司出现了这样的情况： 　　刚怀孕两个月，便提出病假，职工本人一并提交病假证明； 　　（目前本企业规定的最大一般病假为三个月，期间企业支付规定的病假工资） 　　这类女职工请假即将满三个月的时候，提出需要延续请假至生产后的哺乳期结束，企业考虑因为是女职工生育，不属于一般病假，都采用同意通过来处理，但第四个月起工资暂停发放，今后至本人正是上班后直接领取社保的生育津贴，期间养老保险为该类型女职工正常缴纳，但第四个月起单位与个人承担部分均需职工本人从生育津贴中扣除。 / C: P9 T" {2 S　　请问，其他企业遇到这样的情况是如何处理的？谢谢！ 　　本人困惑：（日常一般流产情况除外） 　　1、女职工病产假期间的休息时间； 　　2、女职工病产假期间的社保缴纳费用一项； ; P4 K% S" R z$ h/ G7 @0 f　　3、女职工病产假期间的病假工资发放问题。

lxy129

关于病假时间，可以按照医疗期规定来执行。

蓝色翅膀

如果是由身体原因并且医院出具证明，这个是可以休假的，按病假来处理，发放本人工资的60%，不享受奖金。

emily-198429

赞同楼上的，但是像上海北京广东等地区，如果规定严格的话，生育津贴如果少于工资的话，需公司补齐产假期间的工资

anne安丽

产假休息时间按照当地休假规定来。 ' m* n* |- j1 ^! r产假之前的假期按病假算（有医院证明），发放病假工资，最低工资标准的80%。产假期间的工资可不发放，生育保险中的生育津贴给员工；也可发放，生育津贴给公司。产假期间各项保险正常缴纳。

s80s1b27

楼上几位说得都是产假期间的工资待遇，可楼主想知道的确是女职工因怀孕而休病假的情况，个人认为如果没有医院开具的病假条，即使怀孕也很难认可病假。

special_gxx

生育基金支付产假期间工资，低于工资标准的，单位补齐；我们单位在产假期间先支付产假工资，以维持生活，待津贴支付后将所发工资扣除。

北京劳动法律网

参加生育保险的，生育保险基金支付，低于工资标准的，单位补齐； " U1 o4 X Q" s) u; P# _没参加的，单位照常支付工资

vivianlh

请问下知足常乐的意思是说请产假的人员除了享受社保支付的费用，同时公司还要支付其工资。

emilylml

这个很麻烦啊，我们公司暂且还没这样的案例，公司小啊．