怎么处理经常随便请假的员工？

th1239922

我是新手，刚刚转行做HR，现在有这么个情况，麻烦大家帮我出出主意。 & m/ ~, z- V* Z# W+ W 2 K! k$ y# z! L- r: [我们公司不大，几十个人。有两个员工请假成性，特别特别小的事儿就请一整天事假，我们公司是一个萝卜一个坑，一个人请假不来了，他的工作就没人替他做，会影响整个团队的成绩。老板对此很不满意。 0 b6 R" O5 i! b0 u, b4 l9 Z' t 这两个人其中一个还在试用期，这个我想可以找他谈谈，实在不行就不转正了，直接辞退。 : U0 S7 F: g3 U& a' F5 V 可另一个是老员工，一和男朋友闹别扭就请假:-| 每个月都得请个4、5天，老板找她谈过几次也没效果。。。 - |/ p# z' w% |9 v% O6 u 9 D4 m# W# N5 K1 {老板让我订一个制度，遏制一下每月超过1天以上的事假。。我思来想去，除了扣除绩效或者奖金，也没有其他好办法了。 , p, [; u" `" s& `- ]9 O; z 请大家帮我出出主意吧:rose

gzgy

1、你要从考勤制度上约束她； 9 B' @$ p& I/ O) X, ^. @2、请假可以不批，主动权在你的手里； 3、调她岗或者绩效考核； 3 c5 K! C; D3 X9 x1 @; V4、招聘新人顶替她的岗位，以防万一。

gzgy

1、你要从考勤制度上约束她； 2、请假可以不批，主动权在你的手里； ; {( Q* H9 t; c ^2 @# E3、调她岗或者绩效考核； 7 y! J1 Z& l* D( _$ B4、招聘新人顶替她的岗位，以防万一。

likeshy

根据工作年限规定每人的带薪事假，超过的就可以直接扣钱了。

liuyejian911

加强请假制度管理

zhangpoiu-13

扣工资！ 再不行就辞退！！

面对HR

:~ :~ :~ :~ :-| :-| 总是请假？公司完全可以在工作上调动大家的积极性，员工为什么请假？业务量就这么少吗？

月半古古

难道是不想再做了?以这种方式来表达.

azhu0001

经常请假就是太空了，跟他主管说，给点压力，例如承担因请假而造成的后果。 ; \6 o- X i5 C6 Z% K能改过自新最好，受不了就自动离职了，再招新人！

leelady

请假有批准与不批准之分吧 不批准的假期为旷工 相应公司应该有规章制度来约束旷工行为的产生